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ppt 理论基础激励与人性假设_人力资源管理_经管营销_专业资料
人力资源管理的理论基础2•人性假设理论的内容• 激励理论的内容• 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义3人性假设与管理 教学目标： 1、理解中国传统的人性假设理论； 2、理解西方的人性假设理论； 3
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ppt 项目五假设开发法知识目标能力目标素质目标
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docx 新经济下经营假设的再认识诠释
论文关键字会计假设持续经营论文摘要随着经济环境的变化，作为会计基本假设之一的持续经营假设与客观环境的不相容性日益突出。这就要求在新经济背景下对持续经营假设进行修正与改进，使之具有新的内涵以适应社会的发
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doc 人力资源管理的四种人性假设
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doc 假设我是联社副主任
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doc 人性假设与人力资源管理
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doc 人性假设与人力资源管理模式
人性假设与人力资源管理模式管理,模式,假设,人性假设,人力资源,人性假设观,人性的假设
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doc 人性假设与人力资源管理
人性假设与人力资源管理 ... 版权为原作者所有！ 人性假设与人力资源管理 人性假设与人力资源管理 作者：张见明 在管理上有著名的X理论、Y理论及Z理论，其实际是对于人性的基本假设。很自然基于对人性的不同认识就会产生不同的管理理念，基于不同的管理理念便会应用不同的管理技术和工具，采用不同的组织形式。洋务运动的失败其根本原因不是技术层面的问题，其本质是西学为用、中学为体的一相情愿与现实的冲突最终无法达成一致的结果。 人力资源管理无用非议是从西方引进，现代西方管理对人性的认识其主流是Y理论及Z理论，人力资源管理的最终目的是企
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