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doc 2017年服装设计与工程专业就业前景解读和就业方向分析
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doc 复合型绩效考核体系的设计和应用
绩效考核，顾名思义，就是要把绩效―挖掘‖出来，绩效考核的根本目的就是通过考核等管理手段促进工作效率、效果的提高。 随着这几年经济的高速发展，目前国内一些大中型企业经营型态已 经改变，企业快速提供客户创
价格： 10.00豆元 大小：1.84M页码：81页时间：2017-02-28浏览：3
doc 公司年终奖方案策划和设计
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doc 涉外科技咨询和设计合同_1
涉外科技咨询和设计合同中国________________公司（以下简称“甲方”）为一方，________国________________公司（以下简称“乙方”）为一方，双方就工程的技术咨询服务，授
价格： 10.00豆元 大小：25.19K页码：37页时间：2019-01-28浏览：0
doc 涉外科技咨询和设计合同
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价格： 10.00豆元 大小：21.98K页码：20页时间：2019-02-24浏览：0
doc 涉外科技咨询和设计合同_0
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价格： 10.00豆元 大小：22.62K页码：34页时间：2019-02-24浏览：0
doc 通信设计部工作总结和年度计划
16附件三： 中国通信企业协会通信设计施工专业委员会 设计工作部2007 年度工作总结和2008 年度工作要点 2007年度工作总结 2007 年，设计工作部在通信设计施工专业委员会的领导下，在各会员
价格： 8.98豆元 大小：81.0K页码：24页时间：2014-01-05浏览：0
doc 人力资源管理之薪酬设计和制度范例库
"_Toc293494685"第一章 行业薪酬设计典型案例 PAGEREF_Toc293494685 "_Toc293494686"IT行业薪酬结构 PAGEREF_Toc293494686
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：98页时间：2012-05-09浏览：1
doc 塑胶产品设计标准和要点总结
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价格： 10.00豆元 大小：924.0K页码：35页时间：2017-08-16浏览：0

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