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人力资源视角下企业员工流失的原因分析及应对策略：当前许多企业都出现了大量的员工流失现象，给企业带来了很多负面影响。员工流失的原因来自于两方面，一方面在员工，另一方面则在于企业。从人力资源管理的角度来看
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对企业内控失效的原因分析及改进措施探讨【摘要】近几年来，随着国家经济的发展，对企业的要求也越来越高。而内部控制作为企业一个重要的环节，不仅影响企业内部管理的秩序，而且还影响企业经济的发展。因此，要使内
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要：目前各企业特别重视员工培训，希望通过员工培训能够增强企业竞争力。可是伴随企业对培训的投入越来越多时，培训所产生的实际效果并不突出，这就要求企业在做员工培训时要格外关注培训的形式、效果的评估、过程的
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doc 试论国有建筑企业人才流失的原因及对策.doc
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向豆丁求助：有没有华为企业业务快速突破的三个原因46doc?

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