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g76[通信/电子]103：E-安全管理规范储运专员/>
Holpe 恒波 
物流管理体系系统文件物流管理体系系统文件管理 
安全管理作业规范 一．目的 
确保恒波仓库及维修厂安全符合规范，最大限度地降低物品损失风险。 
二． 
适用范围 
恒波公司个仓储中心及维修现场均属之 
三． 无 
参考文件 
四． 
作业内容 
4．准入控制 4.1 基本要求 4.1.1 所有的入口处有保安或接待人员看守。如无看守，需安装电子刷卡系统。 4.1.2 至少每半年对实物钥匙（不包括密码、门禁卡）盘点一次并且委派专人管理钥匙。 4.1.3 4.1.4 实物钥匙一旦丢失立即更换所有可用此钥匙打开的锁。存放盒视为控制区，钥匙存放盒在不使用时必须上锁。只有钥匙保管员及后备保管员才可打开。 4.2 访客非本公司的司机如被允许进入公司内部既被视为访客，否则应该限制在指定区域内或其驾驶室内。 4.2.1 访客在被陪同人员领入公司内部前，必须出示相关证件，如护照或驾照。 
Holpe 恒波 4.2.2 
物流管理体系系统文件物流管理体系系统文件管理须要求访客在访客登记簿或电子记录上登记。记录须至少保存 90天。 4.2.3 4.2.4 4.2.5 给访客颁发来宾证，表明其非员工身份。来宾证必须标注有效期。来宾证须标注“全程陪同”,对未经授权擅自进入的人员或没有员工陪同的访客将进行登记审查并处理。 
4.3 员工/承<a name="page"></a>

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人力资源系统知识——清华领导力培训网人是企业中最初也是最后的财富，因此，把人力资源管理知识当作企业的先期管理，就必须首先加以掌握。根据这门学科的特点及管理者自身学习的难易，适合学习时间少的同志在短期内充分了解该学科。现将人力资源管理知识分述如下。作为企业的管理者，不可能把某一方面的知识全面系统地了解后再付诸实践和运用。但有一门知识则是从一开始就应该全面了解的，那就是人力资源管理知识。因为任何企业首先是人的集合（现代化企业中人的集合表现为更高屋次的集合），人是企业中最初也是最后的财富。因此，把人力资源管理知识当作企业的先期管理，就必须首先加以掌握。根据这门学科的特点及管理者自身学习的难易，适合学习时间少的同志在短期内充分了解该学科。现将人力资源管理知识分述如下：第一章人力资源管理知识概述第一节人力资源管理知识一、人力资源知识的概念 1、三种观点（1）人力资源就是人口，即成年人口观（2）人力资源就是劳动者，即在岗人员观（3）人力资源就是劳动能力与潜力，即人员素质观 2、定义：人力资源管理知识，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、

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