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doc 2006三局人力资源规划(草稿)【薪酬管理类】
2006三局人力资源规划(草稿)【薪酬管理类】2006,8,滮
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doc 人力资源管理师教材(三)【薪酬管理类】
人力资源管理师教材(三)HR 资料 2008-12-23 10:15:04 阅读73 评论0 字号：大中小 订阅 第五讲 薪酬不福利管理 基础知识 ?薪酬的含丿: 员工为企业提供劳劢而得到的货币和实物
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doc 企业人力资源管理师(基础知识)【薪酬管理类】
企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳劢经济孥 一、单项选择题（请在正确癿序号填写在括号内，每小题只有一丧正确答案） 1．（ ）是研究市场经济制度丨癿劳劢力市场现象及劳劢力市场运行觃徂癿科孥。 A．
价格： 10.00豆元 大小：291.5K页码：73页时间：2012-02-21浏览：0
doc 【最新编排】劳动合同书(范本)
法定代表人或委托代理人甲方地址 出生日期---年--月--日居民身份证号码 邮政编码 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所
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doc 【管理精品】某餐饮企业工程部经理岗位说明书(DOC)
【管理精品】某餐饮企业工程部经理岗位说明书(DOC)
价格： 9.98豆元 大小：170.0K页码：4页时间：2011-10-13浏览：0
doc 【管理精品】促销活动计划表(1)
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doc 【精】年终总结(美工)
【精】年终总结(美工)
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doc 【精】教学工作制度(唐)
【精】教学工作制度(唐)
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doc 【经典】员工季度绩效考核表(前台文员)
【经典】员工季度绩效考核表(前台文员)
价格： 3.00豆元 大小：160.0K页码：2页时间：2011-11-17浏览：2
doc 【经营企划】人力资源管理(2)
人力资源管理第1章积极召募人才，奠定发展基础确定人才供需状况，制定适宜的人力资源计划A、企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供
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