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doc 日期-大学甄选委员会
日期-大学甄选委员会
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docx 甄选标准说明
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价格： 10.00豆元 大小：58.19K页码：4页时间：2017-01-29浏览：0
doc 人员甄选录用管理制度
人员‎甄选‎录用‎管理‎制度‎‎第一‎条 对人‎力的‎需求‎时，‎采取‎公开‎招聘‎的方‎式引‎进人‎才。‎为此‎，特‎制订‎本制‎度。‎第二‎条 ‎确定‎用人‎单位‎岗位‎编制‎的原‎则：‎1.‎符
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：5页时间：2018-03-15浏览：0
doc 外部招聘与外部甄选
外部招聘与外部甄选第六章 外部招聘与外部甄选 主讲：张妍萃 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部众多候选人中选拔符合空缺职位要求的工作人员。 首先看一下：现在不同行业、不同性质企业外部招聘人员的
价格： 10.00豆元 大小：162.5K页码：17页时间：2017-04-23浏览：0
doc 招聘、甄选技巧—百分百选对人
招聘、甄选技巧——百分百选对人 人力资源行政部 如果你舍不得花时间和精力来“招贤纳士”，你将来在 管理上碰到的困难会花去 你更多的时间！ 问自己三个简单的问题：1、本部门最不成功的招聘是哪次？ 2、这
价格： 10.00豆元 大小：186.0K页码：43页时间：2017-04-23浏览：0
doc 招聘、甄选技巧—百分百选对人 8796
招聘、甄选技巧—百分百选对人8796 招聘、甄选技巧——百分百选对人 如果你舍不得花时间和精力来“招贤纳士”，你将来在 管理上碰到的困难会花去 你更多的时间！ 问自己三个简单的问题：1、本部门最不成功
价格： 10.00豆元 大小：185.5K页码：43页时间：2017-04-23浏览：4
doc 招聘与甄选管理实务
招聘与甄选管理实务中山人力资源经理证书课程 招聘与甄选管理实务 -佟天佑 时间安排9：00-12：00 （中间小休一次） 18><#004699´>3：<#004699´>30-16：<#004699
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（二）
5.霍兰德职业兴趣类型图（图6-1）（1）职业兴趣六边形中，哪两种职业兴趣的位置比较接近，则它们的相似点就越多。 （2）位置相邻的两种职业兴趣类型（如现实型和研究型；社会型和企业型）是相似的， （3）
价格： 3.00豆元 大小：1.03M页码：9页时间：2023-04-29浏览：0
doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（三）
2.根据面试结构划分的面试类型根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。 非结构化面试 非结构化面试概念 所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（一）
第二节甄选的主要方法 【本节考点】 【考点】心理测试 【考点】成就测试 【考点】评价中心技术 【考点】面试 【考点】履历分析 【本节内容精讲】 一、心理测试 心理测试概念 心理测试是一种通过一系列的工
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