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doc 面试评估表
昆山先捷精密电子有限公司面试评估表 一、面试对象基本情况： 毕业学校工作年限 申请职位期望薪资 二、请在下述列中打分： 项目 评分标准 低于15分不考虑进入下一轮 面试 第一轮 第二轮 第三轮 语言流
价格： 7.80豆元 大小：89.0K页码：3页时间：2013-06-23浏览：0
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面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
价格： 11.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2010-11-24浏览：0
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应聘职位公司 部门 职位 历：专科本科 研究生在读 硕士 博士 职业综述：职位匹配度：不匹配 基本匹配 胜任 综合素质描述： 结论：一般 良好优秀 其它：年龄身高： 籍贯： 初试时间： 面试人：是否推
价格： 11.00豆元 大小：26.5K页码：3页时间：2010-11-25浏览：0
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供应商评估表 培训评估表 培训效果评估表 岗位价值评估表 培训课程评估表 试用期评估表 小组评估表 转正评估表 工作评估表 讲师评估表
价格： 6.80豆元 大小：1.26M页码：2页时间：2013-05-20浏览：0
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应聘人员姓名：应聘职位： 评估方法：由高分到低分共分5 个级别进行评价，请在选定的级别中打“”。 一、初试人意见： 评估内容 优良 较好 一般 勉强 很差 仪态与气质 语言沟通能力 工作心态与成熟度
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面试评估表申请人姓名： 申请职位： 面试负责人： 面试日期： 对此工作来说，优秀的性格，10分；对此工作来说，十分吸引人的性格，8 分；对此工作来说，令人满意的性格，5 分；对此工作来说，有问题的性格
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面试评估表面试评估表部门 科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不
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面试人姓名应聘职位 人力资源部面试评估 外表、气质 良好整洁干净 需改进 谈吐举止机灵、充满信心 举止方雅大方 颇有自信 不爱说话 粗鲁 学历 拥有优良学历 拥有职位所需学历 缺少所需学历 理解力、反
价格： 2.00豆元 大小：39.5K页码：1页时间：2011-12-01浏览：0
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面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
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**有限公司面试评估表应聘人： 性别： 年龄： 主考人： 日期： 应聘职务： 通讯地址： 联系方式： 教育程度： 本科 大专 中专 高中（含）以下 主修专业： 主试1 主试2 询问事项(仅供参考用)
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