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2007年5月企业人力资源管理师-理论
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2007年5月企业人力资源管理师-理论
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2006年5月人力资源管理人员国家职业资格二级理论知识职业道德
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2012年5月企业人力资源管理师二级职业道德与理论知识
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科目代码：1202012 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答
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2011年5月助理人力资源管理师_理论
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2011年5月助理人力资源管理师_理论2011
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人力资源管理师二级2005年5月二级职业道德及理论知识
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2012年5月企业人力资源管理师一级职业道德与理论知识
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第一部分职业道德(1～25题，共25道题，共25分)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正
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2008年5月四级人力资源管理师理论答案
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[管理学]2005年5月助理人力资源管理师理论知识
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[管理学]2005年5月助理人力资源管理师理论知识
2005 年 5 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论 试题
2005 年 5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 道题) 第一部分 职业道德 (1—25 题，共 25 道题 职业道德基础理论与知识部分(第 一、 职业道德基础理论与知识部分 第 1~16 题) (一)单项选择题 第 1～8 题) 一 单项选择题 单项选择题(第 ～ 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( ) (A) 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 (B) 道德是做人的根本，对才能起到统领作用 (C) 强调道德会束缚人们的创新精神 (D) 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有( ) (A) 社会功能上的无限性 (B) 历史发展上的跳跃性 (C) 职业内容上的稳定性 (D) 表现形式上的单一性 3、企业文化具有( ) (A) 娱乐功能 (B) 调教功能 (C) 异化功能 (D) 导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( ) (A) 着装简单、朴素 (B) 饰品较少、未充分突出个性 (C) 男性不留胡须，女性不涂指甲 (D) 浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( ) (A) 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
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(B) 对上司有意见，背后找上司交流看法 (C) 维护上司的威信，一般不越级汇报工作 (D) 对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排
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2009年5月企业人力资源管理师二级理论技能
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2009年5月企业人力资源管理师 二级 理论技能试题及答案
2011 01 08 09 29 33
2011年01月08日
2009年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题 理论试题及答案 一、单项选择题 26 85题，每题1分，共60分 26、 C 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是 A A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、
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2008年5月人力资源管理师（二级）理论多项选择
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2008年5月人力资源管理师（二级）理论多项选择题参考答案
二、多项选择题（86 125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、对摩擦性失业表述正确的是（ P20BCDE ）。
A 是高效率利用劳动资源的需要 B 是一种正常性失业
C 是动态性市场经济的一个自然特征 D 是一种岗位交换之间的失业
（E）表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括（ P72ABCD ）。
A 一种系统化的管理模式 B 更富于参与性
C 有明确的完整的目标体系 D 强
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向豆丁求助：有没有2014年5月人力资源三级理论?
