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四、(人力资源判断对错题)23. 人力资源的基础是人的体力和智力。( 24.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值, 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( 25.人力资源规划的作
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二、客服组织架构...............................................................................4三、部门职能:.....
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doc [2018-2019资料整理]护士长工作手册
录(2015-1-15修订) 护理安全隐患(不良事件)讨论记录十一、科内护理查房记录 十二、护理会诊记录 十三、科内病例讨论记录 十四、护士理论、操作培训考试成绩记录(考试考核资料另存) 十五、护士绩
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文章整理人:整理时间: 2011 目录第一部分 卹长及其直属 一、卹长岗位职责---
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检测工作(程序)管理制度为保证检验工作质量,规范检验行为,制定本制度。 非数显仪器设备的检验数据的测读宜估读到最小刻度的1/10,当最小刻度的1/10不易分辨时,可估读到最小刻度的其他分位(如1/5、
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