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pdf 中小企业客户关系管理系统的研究与设计

华中科技大学硕士学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｔｈｅｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｐａｙｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎａｎ

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pdf 中小企业建立学习型组织的人力资源管理研究

兰！哩：至丝关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以

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pdf 民营中小企业的人力资源管理－－GD公司绩效管理体系构建

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pdf 基于SWOT分析的中小企业人力资源管理外包策略研究

扬菹二Ｏ一二年三月十二日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２７２．９２Ｕ．Ｄ．Ｃ：ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＢＡＳＥＤＯＮＳＷＯＴＡＮＡ

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pdf 一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现

分类号学号 M201076034 学校代码1 密级一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现学位申请人 ThesisSubmitted PartialFulfillment SMEHuman Res

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pdf 我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例

我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 外文文献：探讨中国中小企业的人力资源管理模式

InternationalHuman Resource Management ChineseSmall MediumEnterprises1Margaret E. Mitchell YanGao, A

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pdf 中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

24卷社科纵横新理论版 SOCIAL SCIENCES REVIEW21 世纪是人力资源的世纪，人力资源问题将主导整个21 世纪。随着我国经济体制改革的不断深入，中小企业已经成为我国经济发展和科技创新

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pdf 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策

周刊2010年第1期摘随着21世纪的到来，现代社会已进入信息经济时代。在当前情况下，企业人力资源的开发与管理在很大程度上影响着其未来的发展。因此，中小企业开始关注人力资源管理的问题。本文科学地分

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pdf 中小企业人力资源管理系统的分析与设计

云南大学硕士学位论文中小企业人力资源管理系统的分析与设计姓名：莫浩全申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：周华2012-11摘要企业人力资源管理是企业信息化管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企

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