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八字手册：二十六、断验杂论
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二十岁企业的人力资源管理
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二十岁左右的企业在人力资源管理方面做出了大量的探索和实践，为我们提供了学习研究的案例库。虽然这些企业里还存在着这样或者那样的问题――例如，联想在最近的一次裁员行动中，就因为准备不够充分，与员工沟通不足，在公司内外造成了很大的负面影响，令公司外面的人对联想的战略提出质疑，同时令留下来的员工有了“公司不是家”的感叹――但是，我们又怎么能苛求一群血气方刚的毛头小伙子们没有瑕疵呢？作为中国改革开放的先驱、历史的见证者、现代管理的实践者，二十岁左右的企业已经为后来者们树立了榜样。再过二十年之后，也许它们之中有的已经成为世界级的企业，正如现在也只有二十岁的戴尔公司；也许它们之中有些企业已经消失，正如八十年代初期汤姆彼得斯在《追求卓越》一书中所称颂的很多企业。因为毕竟，二十年的时光对一个企业来说，颇为漫长，而在历史的长河之中，却又那么短暂。
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小企业会计准则讲解连载二十八
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二十五个员工违纪处理方法
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二十五个员工违纪处理方法二十五个员工违纪处理方法二十五个员工违纪处理方法
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百丽二十周年文化新闻 12
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百丽二十周年文化新闻 12
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二十届推普周总结
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二十届推普周总结二十届推普周总结二十届推普周总结
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范本二十 公司财务报告制度
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二〇〇七年八月三十日资产负债表
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深圳市盐田港股份有限公司二〇〇七年半年度财务报表 法定代表人: 主管会计工作负责人:徐晓阳 财务总监：郑成浔 会计机构负责人: 二〇〇七年八月三十日1资产负债表 编制单位：深圳市盐田港股份有限公司 2
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二○○叁年八月十叁日合并资产负债表
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１６７５９４３９３２４ １９６４９３１０９５８ 短期投资 ２４０００００００ 应收票据 １４７８９５５１１４ ２７１２８７７３９６ 其他应收款 １９３０４６７７４１ ２８９
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小企业会计准则讲解连载二十八
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