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pdf 出纳季度绩效考核表
出纳年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一财务管理（25分）1. 做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。签
价格： 10.00豆元 大小：41.97K页码：2页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 办公室司机绩效考核表
满分实得分最高指标考核指标警示指标班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣 2分，责任投诉一次扣10分。车辆保养，保持车况良好，按时进行车辆年检、交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆
价格： 10.00豆元 大小：48.34K页码：2页时间：2018-07-06浏览：1
pdf 操作人员绩效考核表
操作人员绩效考核表
价格： 5.00豆元 大小：89.24K页码：2页时间：2011-09-11浏览：1
pdf 公司员工绩效考核表A
公司员工绩效考核表总分：等级： 员工签字： 主管签字：编号 姓名 部门日期 任职时间 职位工作相关标准评价因素描述自己同事主管工作责任感（15）1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为（3）2. 乐意
价格： 10.00豆元 大小：532.19K页码：34页时间：2018-05-30浏览：2
pdf 生产绩效考核表
指标名称目标 权重 考核标准 实际值 得分 数据来源界定： 生产计划准时完成率 =实际按计划完成批次 pMC总计划批次，对于临时插单/ 补单、物料供应、计划异常等特殊情况以评审承诺期限为准。生产计划完
价格： 10.00豆元 大小：35.06K页码：2页时间：2018-05-17浏览：1
pdf 财务绩效考核表
表12要素考核要点1、负责对公司增值税发票开票系统管理、发票保管工作2、负责对公司销售业务发票的开具（医院部、商务部、品牌部、新农合部）3、负责对系统医院中心进项发票勾兑审核工作4、负责对公司进项、销
价格： 10.00豆元 大小：24.51K页码：2页时间：2018-07-02浏览：0
pdf PMC绩效考核表
职位：计划副科长考核时间:一. 关键绩效指标考核(67 绩效指标指标定义/公式资料 来源目标值 权重 评分规则/标准 评定1订单准时交货率 准时批次交货批次 x100% PMC 92% 15每增加 3
价格： 10.00豆元 大小：452.29K页码：10页时间：2016-11-14浏览：0
pdf 空调工绩效考核表
部门评级结论A+ 优异A 合格B 需努力C 警告D 劝退员工月度绩效考核表【空调工】 考核月份： 月姓名岗位 空调工 填表日期 得分比。得分比= %）（得分比为负则视为零,得分比＞1 则参考加分栏）
价格： 3.00豆元 大小：34.36K页码：1页时间：2011-04-16浏览：1
pdf 模具绩效考核表
模具公司绩效指标定义及管理办法编号：模具工岗位绩效考核表被考评组考核月 考核人/日期考核指标 指标权重 考核得分 考核依据其他工序反馈的不合格次数 25 零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数 1
价格： 9.00豆元 大小：292.13K页码：6页时间：2016-08-25浏览：0
pdf 职员月绩效考核表
1员工月度绩效考核表准则序号项目不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不合格 备注考核要点迟到2 次早退1 次旷工1 次（天）病假2 次（天）事假2 次（天）擅离工作岗位3 次迟到1 次无早退无旷工病
价格： 9.00豆元 大小：606.55K页码：29页时间：2016-08-28浏览：2

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