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南京航空航天大学硕士学位论文基于三层结构的人力资源管理系统的研究与实现姓名：殷开成申请学位级别：硕士专业：电力电子与电力传动指导教师：万晓冬20031001南京航空航天大学硕士学位论文摘要随着信息技术

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平安保险公司的人力资源管理案例研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 某保险公司客户关系管理系统设计与实现

，恻厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入

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基于C/S的NCD 公司人力资源管理系统的设计与实现 NCDCompany’s Human Resources Management System Based 指导教师：郭红旗教授企业导师：谭高

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ELECTRONICSCIENCE CHINA工程硕士学位论文 ENGINEERING MASTER DISSERTATION 分类号密级 UDC 西昌天喜人力资源管理系统设计与实现研究（题名和副题名

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pdf 集团企业人力资源管理系统及关键技术研究与实现

声明独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究

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国防科学技术大学硕士学位论文明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现姓名：朱前邦申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：谢涛20060301国防科学技术大学研究生院工程硕士学位论文摘要随着现代信息

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多事京交硕士学位论文Ｊ８Ｉ７ＯＤＪ基于ＥｘｔＪＳ与Ｊ２ＥＥ的人力资源管理系统的设计与实现ＴｈｅＤｅｓｉｇｎａｎｄＩｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｙｓｔ

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