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矩阵型项目组织决策权配置的影响因素研究——基于模糊集定性比较分析目录 摘要 1.1问题提出 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2研究方法 1.3研究内容 2.1矩阵型项目组织相关研究 2.1
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SOCIOLOGYPKU 27之后,形成了内部结构不稳定的状况,主要表现为上下两层的人员在短期内,流出的人数往往大于流进的人数。 企业的人力资源流动状况及形成因素分析企业,无论是在哪一个基层面,若存在
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重庆师范大学硕士学位论文《桥梁—实用汉语中级教程》中的文化因素分析 硕士研究生:刘才玮 指导教师:刘静 教授 学科专业:汉语国际教育 所在学院:文学院 重庆师范大学 二〇一六年三月 ThesisSub
价格: 10.00豆元 大小:1.56M页码:42页时间:2017-01-31浏览:0
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pdf 管理工具G之关键成功因素分析
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论文摘要随着信息技术的迅速发展以及市场竞争的日益加剧,国内实施CRM系统的企业越来越多,可实施结果却大多不令人满意。众多国内外的研究学者都对制约CRM系统成功实施的因素作了许多讨论,但是企业中CRM系
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pdf 论人力资源管理模式及其选择因素分析
论人力资源管理模式及其选择因素分析,人力资源配置因素分析,人力资源规划影响因素,影响人力资源的因素,人力资源有利因素,人力资源分析报告,人力资源管理案例分析,人力资源数据分析,人力资源分析,人力资源案例分析
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中国知识型服务贸易发展的影响因素——基于钻石模型与灰色关联度的实证分析,服务贸易,国际服务贸易,灰色关联分析,灰色关联分析法,服务贸易总协定,灰色关联度,海峡两岸服务贸易协议,灰色关联度分析软件,灰色关联分析软件
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