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pdf 科技型企业人力资源管理外包
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pdf 人力资源管理外包风险研究
武汉理工大学硕士学位论文第１章绪论１．１研究目的和研究意义（１）研究目的随着人力资源管理部门在公司战略地位的提高，人力资源外包也日益成为人们关注的热点。人力资源外包在美国等经济发达国家发展得非常快。但
价格： 10.00豆元 大小：2.29M页码：49页时间：2019-02-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理外包决策影响因素实证分析
摘要人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效地控制和降低运营成本，实现第一流的高效运作和服务，获取并保持领先行业的优势以及权威地位，因而选择人力资源管理外包对于企业来说有着重要的现实意义和
价格： 10.00豆元 大小：2.36M页码：60页时间：2012-07-06浏览：1
pdf 我国公共部门人力资源管理外包策略分析
论文题目：我国公共部门人力资源管理外包策略分析学科专业： 行政管理学位申请人：詹倩指导教师： 何云峰教授摘 要国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源
价格： 10.00豆元 大小：2.57M页码：56页时间：2012-02-17浏览：2
pdf 企业人力资源管理外包研究
企业人力资源管理外包研究
价格： 10.00豆元 大小：3.4M页码：75页时间：2012-02-29浏览：0
pdf 人力资源管理外包风险评估研究
江苏大学硕士学位论文人力资源管理外包风险评估研究姓名：白晓絮申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：毛翠云20090601江苏大学硕士学位论文摘 要进入２１世纪，企业间的竞争从自然资源的竞争、资金的
价格： 10.00豆元 大小：2.62M页码：69页时间：2012-11-22浏览：2
pdf 人力资源管理外包发展动因分析
中阂人死大学硕士学位论文 Ａｎ Ａｕ蜊ｏｎ Ｔｈｅ Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ Ｍｏｔｉｖａｔｌｏｕ Ｈｕｍｎ（英文题目） Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍｎａｇｅｍｅｎｔ Ｏｕｔｓｏｕｒｅｉｕｇ 资格卡号：０１３２０
价格： 5.00豆元 大小：2.62M页码：63页时间：2014-05-27浏览：0
pdf 企业人力资源管理外包研究
摘要21世纪，人类进入了一个知识经济时代，企业正经历着来自信息化、知识创新以及组织变革等各种力量的挑战与冲击，客观上要求企业加快提高自身的竞争能力。当今企业间的竞争己转向为对知识和技术的竞争，从根本上
价格： 29.98豆元 大小：1.98M页码：47页时间：2011-03-19浏览：3
pdf 我国中小企业人力资源管理外包研究
中国海洋大学硕士学位论文我国中小企业人力资源管理外包研究姓名：纪青申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：孙健20090601我国中小企业人力资源管理外包研究捅要人力资源管理部门是企业中占用成本大
价格： 4.00豆元 大小：2.59M页码：65页时间：2011-01-14浏览：0
pdf 人力资源管理外包风险评估研究
江苏大学硕士学位论文人力资源管理外包风险评估研究姓名：白晓絮申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：毛翠云20090601江苏大学硕士学位论文摘 要进入２１世纪，企业间的竞争从自然资源的竞争、资金的
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