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劳动合同法律
问题
研究
摘要Y86396s劳资关系是否协调稳定,关系到经济的可持续发展,关系到整个社会的总体协调发展,关系到国家的稳定。这种社会关系经过法律调整和规范而成为劳动法律关系。现代法治国家都高度重视劳动关系的在法律
价格: 7.50豆元
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页码:48页
时间:2011-11-17
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中国移动江门分公司人力资源管理
问题
研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。
,
本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
价格: 4.00豆元
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页码:61页
时间:2011-04-29
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企业所得税纳税筹划
问题
研究
同等学力人员硕士学位论文论文题目 企业所得税纳税筹划问题研究 研究生姓名 论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 纳税筹划是指在不违反法律、法规的
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页码:55页
时间:2013-11-06
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网上发放校外人员劳务费
常见
报错解决方法
网上发放校外人员劳务费常见报错解决方法一、录入酬金发放人员,当系统报“卡号不能为空”这个错误时,如下图,说明此校外人员已经存在于系统中,但缺少银行卡号。这时您可以在“发放类型”里选择“现金”发放方式(
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页码:3页
时间:2018-06-06
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金鑫松-企业合并中的
常见
情形总结
企业合并的个别及合并财务报表处理总结考题情形 个别财务报表会计处理原则 合并财务报表会计处理原则 同一控制下的企业合并 1.合并方在合并中确认取得的被合并方的资产、负债仅限于被合并方账面上原已确认的资
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时间:2019-01-07
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文化用品包括什么?
常见
文化用品详情
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时间:2017-05-13
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进行流程管理
常见
弊端有哪些?
上海智思信息科技有限公司进行流程管理常见弊端有哪些?流程培训不足 流程发布后,要对执行的人员进行培训才能够执行得好。流程管理人员、过程审计人员的其中一个职责是要对流程执
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时间:2017-07-19
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常见
的十大人力资源管理浪费
1常见的十大人力资源管理浪费一没有将合适的人放在合适的岗位上 这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一种,坑大萝卜小,也就是说,对能力差的员工委以重任
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页码:7页
时间:2016-08-23
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电力企业培训管理
常见
困难及解决策略
电力企业培训管理常见困难及解决策略一、引言进入21世纪,电力企业在获得广阔发展空间的同时,也面临着激烈的行业竞争。众所周知,企业发展离不开科技、人才的竞争,因此,有必要加强电力企业员工培训,全面提升员
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时间:2018-03-03
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一些
常见
的规范化前端书写建议
一些常见的规范化前端书写建议1.书写规范1.1 项目结构--- /html/|--- /index|--- /index/index.html 首页|--- /user/ 与用户相关的页面|--- /
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