首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
125
篇,以下是第
91 - 100
篇
pdf
tpm
实战
培训公开课
tpm实战培训公开课
价格: 6.00豆元
大小:3.23M
页码:48页
时间:2017-02-21
浏览:0
pdf
产品经理数据分析
实战
手册
产品经理数据分析实战手册诸葛io 出品 I版权声明:本手册所有内容版权及解释权归北京诸葛云游科技有限公司所有任何机构和个人在遵循cc协议(署名/ 非商业使用/ 禁止演绎)下分享本手册的内容如需商业使用
价格: 6.88豆元
大小:9.26M
页码:61页
时间:2017-03-05
浏览:0
pdf
实战
营销沙盘讲义
实战营销管理沙盘主讲:汪韦伯市场促销客户渠道博弈竞争成本毛利定价营销细分份额保留率满意度战术战略替代品意见领袖广告差异化成本领先生命周期CRM专业化产品线品牌壁垒创新价值习惯便利数据分析大数据竞争情报
价格: 10.00豆元
大小:1.13M
页码:33页
时间:2017-06-14
浏览:1
pdf
I
E工程
师
实战
道场-分享
纲第一章工业工程概论第二章 IE合理化基础 第二章 IE合理化基础第三章 生产布局改善第四章 动作经济原则第五章 动作分析 第五章 动作分析第六章 搬运分析第七章 时间研究 第七章 时间研究第八章 生
价格: 10.00豆元
大小:624.79K
页码:55页
时间:2017-04-25
浏览:0
pdf
广汽本田-
SA
中级服务顾问培训-欣喜服务与营销
实战
欣喜服务与营销实战中级服务顾问培训自我介绍三句话介绍让别人记住你23目录01现状分析02来厂接待需求挖掘03组合报价洽谈成交04价值展示回厂促进05主动预约获取承诺理解并贯彻喜悦流程-核心价值分析过往
价格: 10.00豆元
大小:6.79M
页码:93页
时间:2017-05-19
浏览:0
pdf
实战
绩效管理
实战绩效管理实战绩效管理实战绩效管理
价格: 免费
大小:102.4K
页码:3页
时间:2019-05-10
浏览:0
pdf
附件2:项目管理与
实战
训练
2016/4/91主讲人:金井露教授项目管理实战训练主讲人:金井露 教授华为集团高级项目管理顾问、清华大学、北京大学、北京师范大学、中国科技大学、中山大学、香港亚洲商学院EMBA、MBA、EDP,广州
价格: 5.88豆元
大小:4.27M
页码:52页
时间:2019-05-10
浏览:0
pdf
商务礼仪——
实战
版
14第二章商务应酬18一、商务拜访礼仪 29消防中队副中队长2016年度述职报告 今年以来,在各级领导的关心支持下,我认真钻研业务,始终以高标准严格要求自己,踏实工作,较好地完成了各项工作任务。现就
价格: 10.00豆元
大小:846.43K
页码:44页
时间:2016-12-08
浏览:0
pdf
人
力
资源管理的理论+与
实战
2010-3-41人力资源管理人力资源管理2010-3-4 2目录人力资源管理的意义和功能人力资源管理实战案例从管理角度去看一个企业和企业家怎样学好人力资源管理2010-3-4 3人力资源管理的功能组
价格: 10.00豆元
大小:538.97K
页码:67页
时间:2010-12-27
浏览:0
pdf
平衡记分卡理论与
实战
平衡记分卡认为组织绩效应该从四个方面进行度量:
顾客满意度:顾客怎么看我们
财务状况:股东怎么看我们
内部运营:如何改善流程
学习和创新:如何提高应变和持续改进能力
这四个方面的因果关系如图 2 所示:员工的素质决定产品质量、销售渠道等,
量决定顾客满意度和忠诚度,顾客满意度和忠诚度及产品/服务质量等决定财务
份额。
图2 平衡记分卡四个方面的因果关系
平衡记分卡的实施过程
图3 平衡记分卡的实施过程
平衡记分卡的实施过程大致分为四个阶段,并构成循环:
1.确定战略愿景 澄清愿景 取得一致
2.沟通和链接 沟通和培训 确定目标 绩效和激励挂钩 平衡记分卡与绩效管理系统的要素
作者:秦杨勇 来源:博锐管理在线
实施平衡记分卡与绩效管理主客观上都要求有一些内部和外部条件支持和保证,其中有
一些是必不可少的。全面预算管理、流程优化、组织架构与职位职责明晰、任职资格体系建
设及取得内部人员的支持与配合都是你公司实施平衡记分卡与绩效管理系统的必要条件。
全面预算管理的支持
在实施平衡记分卡与绩效管理项目的同时,全面的预算管理也是承接公司战略与经营绩
效的重要工具之一。
首先,全面预算管理是将既定战略目标通过预算的形式加以量化,以确保公司战略目标
的最终实现。全面预算不仅包含传统意义上预算的各个方面,而且还必须包含公司与部门的
年度经营计划,它将成为形成公司及部门关键绩效指标数据与平衡记分卡指标支持行动计划
资金支持的主要来源。很多中国企业无法成功推进平衡记分卡与绩效管理项目与其有着直接
的关系。
价格: 5.00豆元
大小:1.11M
页码:66页
时间:2010-11-22
浏览:1
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
向豆丁求助:有没有
快速赛车实战视屏 实力导师qinsang95
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券