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基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
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第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
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高新技术企业冲突管理对组织变革的影响的研究
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东华大学旭日工商管理学院管理学硕士学位论文ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓ．Ｗｈｅｎ ｃｈａｎｇｅｃｏｎｆｌｉｃｔ ｔａｓｋｃｏｎｆｌｉｃｔ ｏｃｃｕｒｒｅｄ，ｕｓｉｎｇ ｃｏｏ
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2012年保定国家高新技术产业开发区发展有限公司
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丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2016年年度报告
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丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2016年年度报告丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2016年年度报告丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2016年年度报告
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高新技术发展下人力资源管理探析
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丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2017年半年度报告...
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丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2017年半年度报告丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2017年半年度报告丹阳市开发区高新技术产业发展有限公司公司债券2017年半年度报告
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M物流公司人力资源管理存在的问题及对策研究
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江苏大学工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文摘要近十年以来，伴随着我国国民经济的高速增长，物流业也得到了迅猛发展。 目前，我国注册的物流企业有７０多万家，并据管理核心问题的专家预测，我国 的物流市场将以每年
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报业人力资源管理的问题与对策研究
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摘要近年来，随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，传媒大战愈演愈烈。新闻媒体之间的竞争，表面上看是在争受众、争市场，实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量。激烈的行业竞争使越来越多媒
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高新技术企业突破性创新的知识共享机制研究
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关于高新技术企业人力资源规划的若干问题研究
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向豆丁求助：有没有浅谈军事仓储高新技术发展的对策?
