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精细化管理思想在sda公司空保支队量化考核中的应用
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精细化管理思想在SDA公司空保支队量化考核中的应用IABSTRACTThe economic globalization makes all kinds facingincreasinglyfierc
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人力资源管理的合约思想
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短短的―篇文章，不足以完全展示现代合约经济理论对人力资源管理领域的深刻影响。有关的著作已经在这――方面进行了卓越有效的探索(如Lazear，1998；Baron和Kreps；Brickleyeta1，2001；董志强，2004)。总之，合约理论认为，人力资源管理要保证系统层面的有效就必须考虑到人的自利自爱本性。而且，在信息不对称条件下，为防止事前、事后的机会主义行为而进行合约(激励和约束)设计，是人力资源管理最为核心的问题。与那些强调文化和价值观作用的时尚观点一样，合约理论也强调隐含合约、声誉以及剩余分享的重要意义。（董志强、朱秋白）
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行政思想对现代人力资源管理的启示
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复旦大学硕士学位论文中国古代行政思想对现代人力资源管理的启示姓名：徐丽娜申请学位级别：硕士专业：MPA指导教师：陈明明20040430１＂０２２０１７１２３徐日日娜中国占代行政思想对现代人力资源管理的
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毛泽东的人力资源管理思想
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毛泽东的人力资源管理思想,古代人力资源管理思想,人力资源管理指导思想,毛泽东思想与企业管理,毛泽东管理思想,毛泽东的管理思想,思想汇报 人力资源,人力资源工作指导思想,人力资源管理,人力资源管理师
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第二章 管理思想的发展
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第二章 管理思想的发展发展,管理,帮助,第二章,管理思想,管理理论,管理思想的,管理理论的
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第2讲 管理思想的发展 [兼容模式]
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第二章管理思想的发展管理学 管理学2009/9/21章凌云 zhangly@1第二章 管理思想的发展人、管理和组织 人、管理和组织原始状态：自然资源稀少/敌对由此产生了人们的经济、
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战略性人力资源管理的基本思想
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战略性人力资源管理的基本思想
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儒家思想与企业人力资源管理
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儒家思想与企业人力资源管理
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近代民族实业家的人力资源管理思想与实践
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吉林大学硕士学位论文近代民族实业家的人力资源管理思想与实践 第一部分民族实业家人力资源管理思想形成的社会历史条件……………3 一、近代社会性质的转变是人力资源管理思想产生的历史前提……………3 二、近
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中西人力资源管理思想与实践的比较研究
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当代经理人CONTEMPORARY MANAGER 2006 1797 中西人力资源管理思想与实践的比较研究 谢祥项 吴 珏(海南大学旅游学院 海南 海口 570228)摘 要 全球经济一体化和
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