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pdf 人才培养方案—计算机应用专业
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pdf 新员工计算机基础知识培训
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pdf [计算机]人力资源管理讲义
[计算机]人力资源管理讲义

人 力 资 源 管 理 参考书介绍： 甘文， 《成功·领导用人智慧》 ，当代中国出版社，2001、4 甘文， 《升职·领导管人智慧》 ，当代中国出版社，2001 年 王元瑞， 《实用人才管理秘诀》 ，中国社会出版社，1998 年 李景林， 《跨世纪人才谋划》 ，中国经济出版社，1999 年 （英）爱德华· 德波诺， 《成功者的艺术与策划》 ，上海人民出版社，1999 年 张瑛， 《怎样得到晋升》 ，中国建材工业出版社，1998 年 （美）贾费德， 《怎样成为高级职员》 ，中国物资出版社，1998 年 刘远我， 《现代实用人才测评技术》 ，经济科学出版社，1998 年 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理的历史沿革 一． 国外人事管理的产生和发展 （一） 劳工管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是： 缺乏严格的规章制度， 管理者凭个人的主观经验指挥工人干活， 工人常用捣毁机器或罢工等手段对抗企业主压榨。 （二） 雇佣管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是：以录用、安置、调配、退职和教育培训为中心的劳动力管理。 （三） 人力资源管理阶段 这一时期人事管理的特点是： 1、 强调以“人”为中心的管理，着眼于激发人的积极性。 2、 注重行为研究，强调人的动机分析，通过满足人的多方面需要把员工行为引导向组织期 望的方向或目
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pdf 国际计算机软件许可合同格式
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pdf 培训与开发(一级崔继长20150823)
人力资源管理师认证培训［一级］V2.0讲师：崔继长2015.8.23人力资源管理师认证培训［一级］扩大了视野梳理了思路认识了朋友尊重“科举”制度重回“高考”感觉演绎“骄兵必败”人力资源管理师认证培训［
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pdf 《营销师（一级）》培训计划
《营销师（一级）》培训计划一、编制说明 本培训计划依据《营销师》（一级）职业标准编制，适用于营销师（一级）职业技能培训。 各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的
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《创业咨询师》（一级）培训计划一、编制说明 本培训计划依据《创业咨询师》标准编制，适用于创业咨询师（一级）职业技能培训。 各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的
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《工具钳工》（一级）培训计划一、编制说明 本培训计划依据《工具钳工》职业标准编制，适用于工具钳工（一级）职业技能培训。 各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计
价格： 10.00豆元 大小：120.47K页码：6页时间：2018-07-13浏览：1
pdf 企业人力资源管理师一级选择题
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pdf 企业人力资源管理人员国家职业资格一级
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