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广州地铁集团公司计算机及终端设备
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计算机在人力资源管理系统中的应用
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国际计算机软件许可合同格式
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计算机辅助人力资源管理系统的应用分析
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138ComputerCD Software Applicationsspecial foc us本期关注两化融合信息时代，计算机技术与网络通讯技术迅速发展，人力资源管理的信息化是现代企业人力资源管理
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计算机网络管理员工作总结计划
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2010年计算机网络教学工作总结
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招投标管理中计算机的辅助作用
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2010年秋期计算机教学工作总结
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2010年秋期计算机教学工作总结——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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[计算机]KPI绩效考核流程
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8a0[计算机]KPI绩效考核流程
公司 KPI 绩效考核流程（拟）
每月 28 日公司领导下发部门下月工作指标
主管领导与部门经理沟通
部门经理与部门员工沟通分派工作任务
月 28-29 日被考核人制定月工作计划
月 30 日部门经理申请员工月工作计划并形成部 门工作计划
上报分管副总或总经理申批
月 5 日行政人事部分解被考核人本月考核指标
与部门经理与个人交流
上报分管副总或总经理
月 10 日形成被考核人本月绩效考核表
上报分管副总或总经理
指标达成情况---工作内容完成情况、技 能、行为（安装服务单为准）
月 28 实施评分
分数汇总
送报总经办
确定本期面谈对象
绩效面谈
KPI 实施细则 1、 考核目的 通过目标责任考核、工作表现考核两大目标考核并结合防错提醒 单，树立全体员工积极进取、自主、自律的管理意识，全面提升全员 综合素质。 2、 考核范围：公司部门经理及各部门员工 3、 目标责任考核说明 （1） 公司于每月 28 日下发部门次月工作任务，并由部门经理召 开部门会议，对本部门本月工作任务进行分解，指派至人。 （2） 员工于每月 29 日根据部门任务派发情况结合自身工作制定 本人下月工作计划，并于 30 日将计划提交部门经理 （3） 部门经理将员工工作计划进行汇总，形成部门本月工作计 划，此项将作为部门经理本月<a name="page"></a>
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