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w公司内部审
计
绩效评价指标
体系
设计
研究
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文W公司内部审计绩效评价的指标体系设计研究 III W公司作为一家快速消费品制造企业,在20多年的发展历程中形成了自己独特的管理气质。绩效评价在日常管理中本身就是一个
价格: 10.00豆元
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页码:73页
时间:2017-01-05
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hz猎头公司绩效管理
体系
设计
hz猎头公司绩效管理体系设计
价格: 10.00豆元
大小:514.68K
页码:60页
时间:2017-01-05
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东阳辰宇公司技术人员薪酬
体系
设计
浙江大学MBA学位论文东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计 II摘 知识经济时代下的文化产业,企业保持竞争优势的关键要诀是如何充分利用知识员工的智力资本。油画装饰行业的核心员工油画师是一个特殊的群体,他们
价格: 10.00豆元
大小:471.87K
页码:74页
时间:2017-01-05
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F公司技术研发部门绩效考核
体系
优化
设计
学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2014-04-23
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CS公司销售人员的薪酬
体系
设计
CS公司销售人员的薪酬体系设计CS公司销售人员的薪酬体系设计CS公司销售人员的薪酬体系设计
价格: 10.00豆元
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页码:41页
时间:2018-05-16
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基于BSC的EYA公司绩效评价
体系
的
设计
基于BSC的EYA 公司绩效评价体系 的设计 专业或领域 会计硕士 管理会计专业硕士生 张先美副教授吕鹏副教授 随着社会经济整体进入“新常态”以及“互联网+”的新时代,国家也开始大力推进治理体系的建设
价格: 10.00豆元
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页码:83页
时间:2018-05-16
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N电力企业员工职业发展通道
体系
设计
N电力企业员工职业发展通道体系设计N电力企业员工职业发展通道体系设计N电力企业员工职业发展通道体系设计
价格: 4.00豆元
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页码:69页
时间:2017-02-25
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微信红包
体系
设计
分析
微信红包体系设计分析*说明:普通红包是指金额每份金额固定的红包包括群普通红包和个人普通红包,个人普通红包也就是红包个数为1的群普通红包。1需求分析一个字:钱;两个字:消遣1.1用户为什么要发红包?(1
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页码:20页
时间:2017-06-05
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A资产管理有限公司缋效管理
体系
诊断
设计
A资产管理有限公司缋效管理体系诊断设计A资产管理有限公司缋效管理体系诊断设计A资产管理有限公司缋效管理体系诊断设计
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页码:59页
时间:2018-08-06
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中国石油经济安全评价指标
体系
设计
的研究
中国石油经济安全评价指标体系设计的研究
价格: 10.00豆元
大小:1.41M
页码:43页
时间:2018-08-07
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向豆丁求助:有没有
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