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pdf 基于平衡计分卡的hq公司销售部门绩效考核评价研究
世界经济在饱受经济危机摧残之后，萎靡不振，复苏缓慢，许多公司都采取了战略调整，以保持企业的持续生存与发展，力图通过企业战略的实现保持企业竞争力。企业战略实施必须有良好的企业内部管理作为保障，完善的绩效
价格： 10.00豆元 大小：914.49K页码：67页时间：2016-12-08浏览：0
pdf 基于战略伙伴关系的人力资源部门绩效考核指标体系研究
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门，并不直接创造价值，其工作效果渗透在组织运行的过程中，不具有明显的结果性。而知识经济条件下，组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用，而非只扮演日常
价格： 10.00豆元 大小：746.81K页码：96页时间：2016-12-08浏览：0
pdf 6-部门绩效考核方案
文件签发单发文字号机密等级不外传紧急程度文件标题部门考核管理办法主送单位 各部门、各项目部抄送单位 无来源和用途 公司内部编发和使用拟稿部门 副总 人发文形式电子版 注拟稿人将电子文件发布于公司管理微
价格： 10.00豆元 大小：187.96K页码：9页时间：2017-04-05浏览：1
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：10.87M页码：64页时间：2012-04-10浏览：3
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标公司主要
价格： 10.00豆元 大小：9.64M页码：65页时间：2012-04-16浏览：0
pdf 兴西华部门绩效考核暂行办法20170803
成都城投集团兴西华建设有限公司绩效考核暂行办法一、总则第一条目的为构建科学合理的目标绩效考核管理体系，遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则，促进公司各项目标绩效任务的全面完成，特制定本
价格： 10.00豆元 大小：111.63K页码：18页时间：2018-09-18浏览：0
pdf 某公司职能部门绩效考核流程
w.China HRD. Ne 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 职能部门绩效考核流程( 年度) 部门A启动岗位责任制 征求公司内其他接口部门及公司外相关单位对部门A的需求部门
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pdf 对内部审计部门绩效考核的研究——基于“平衡计分卡”理论
肉１密墒季随着现代社会经济和科技的日益发展，组织经营越来越复杂，在这种迅速变化的经营环境下，内部审计已经成为经理人、审计委员会、外部审计人员以及外部重要利益相关者的重要辅助职能。一个健康有效的内部审计
价格： 10.00豆元 大小：2.74M页码：55页时间：2012-02-05浏览：0
pdf 部门绩效考核实践
案例实务Ca se ceCa se ce762014年第六期 某烟厂为国内一家中型卷烟工业企业，该厂虽然已经建立了一套较为科学合理的部门绩效考核体系，但是在具体的考核过程中仍存在以下几个主要问题。1．
价格： 3.22豆元 大小：182.15K页码：3页时间：2016-01-01浏览：0
pdf 部门绩效考核管理规范
HR/MC001A奔腾电器（上海）有限公司管理标准 部门绩效考核管理规范 张勇涛审批日期：2012 第一章总则…………………………………………………………1 第二章 考核指标…………………………………
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