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政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究
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学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 日UniversityCode 10125 M
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制造业上市公司控制权配置对高管薪酬粘性的影响研究
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随着现代企业的不断发展，高管薪酬契约机制似乎成为解决委托代理理论的一剂强药。但是2008年国内经济一片萧索时，平安董事长天价年薪的爆出却将高管薪酬推向舆论顶峰，薪酬契约机制开始广受质疑。这种薪酬与业绩
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基于管理层权力高管人力资本激励对企业绩效影响的研究
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硕士学位论文摘要在竞争日益激烈、科技迅速发展的时代，人力资本已渐渐取代物力资本成为 现代企业最重要的战略资源。而高管作为企业的经营决策层，对企业的发展起着 至关重要的作用。如何有效发挥高管人力资本的作
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管理层权力对高管薪酬激励得影响研究
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管理层权力对高管薪酬激励得影响研究
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上市公司高管薪酬影响因素地实证分析
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目录3．1高管薪酬的影响因素以及假设提出153．1．1公司绩效153．1．2公司规模163．1．3公司的成长性163．1．4资本结构173．1．5股权结构变量173．1．6董事会特征193．1．7其他
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基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究
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家族企业高管团队特征对企业绩效影响的实证研究
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董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
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沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
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国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究
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学校代码：１０２４０学号：Ｙ１４０２０２０４０２ 学位论文 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究 指导教师姓名： 申请学位级别： 论文提交日期： 授予学位单位： 硕士哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学
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上市公司高管与员工薪酬差距影响因素研究
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