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XX(工厂)
管理
流程矩阵表(草案)V1.
0
版
食品企业(工厂)管理程序矩阵表(草案)V1.0版管理内容生产单位备注类别 事项 范围 总经理 副总-总监 总裁办公会 人力资源部 财务部 商务管理部 厂长 厂长助理生产/技术部综合办人力资源管理人员任
价格: 11.00豆元
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QP-737-
0
1 PCN
管理
程序 V2.
0
深圳中诺通讯有限公司广东以诺通讯有限公司文件编号QP-737-01 生效日期 2014-08-05PCN管理程序编制/日期:审核/日期:批准/日期:受控状态:受控文件 非受控文件深圳中诺通讯有限公司广
价格: 6.00豆元
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0
tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源
管理
外包
0tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源管理外包/>
市场贸易<br /> ’()(* ,-./0+ ’(1(235’/+1’+ + + 4<br /> 仍是一个空白。根据 《 合同法 》 667 条 第 规定:“ 当事人可以约定一方违约时应当 根据违约情况向对方支付一定数额的违 约金;也可以约定因违约产生的损失赔 偿额的计算方法。 ” 根据这一规定, 违约 金的概念可概括为:当事人通过约定而 预先确定的、在违约后生效的独立于履 规定 “ 当事人一方违反经济合同时, 应向 对方支付违约金。如果由于违约已给对 方造成的损失超过违约金的,还应进行 赔偿, 补偿违约金不足的部分。” 可见, 以 前的 《 经济合同法 》中,违约金的偿付不 以违约是否给对方造成经济上的损失为 依据, 只要发生违约行为, 即使没有给对 《 方偿付违约金。可见, 经济合同法 》 规定 的违约金是一种带有惩罚性质的、对违 约方的一种制裁,同时也含有补偿损失 的性质。按照一些学者的看法, 惩罚性违 约金与集中型的经济管理体制有着密切 的联系。计划经济体制一般倾向于采取 较为严厉的违约制裁措施。 《 合同法 》颁布后,违约金是否具有 惩罚性, 学者们的理解不一。一种观点认 为,《 合同法 》规定的违约金只具有赔偿 性,而不具有惩罚性。另一种观点认为, 违约金具有惩罚性和赔偿性双重性质。 从我国现行 《 合同法 》的规定来看, 约金。 《 合同法 》 第 667 条第二款规定: “ 约定的违约金低于造成的损失的,当事 人可以请求人民法院或仲裁机构予以增 加;约定的违约金过分高于造成的损失 的,当事人可以请求人民法院或者仲裁 机构予以适当的减少。” 这一款规定的意 义在于,约定的违约金数额应当与违约 所造成的实际损失大体相当,在这种情 况下,违约金就具有了预定损害赔偿金 的性质。但我国也并不认为惩罚性的违 约金都是无效的。事实上, 如果当事人自 愿接受也可以是有效的。而且惩罚性违 约金在例外情况下也是可以存在的,主 要体现在:《 合同法 》第 667 条第 8 款规 定, “ 当事人就迟延履行约定违约金的, 违约方支付违约金后,还应当履行债 《 务” 。可见, 合同法 》 所规定的迟延履行 的违约金具有惩罚性。 笔者赞成我国违约金具有赔偿性和 惩罚性的双重性质,但应以补偿性违约 金为主, 惩罚性违约金为辅。如果当事人 违约金为
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分公司子公司财务
管理
制度V
0
.4
分公司子公司财务管理制度V0.4分公司子公司财务管理制度V0.4分公司子公司财务管理制度V0.4
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时间:2018-03-13
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ACTM-OP-
0
0
2-客户审核
管理
规范-V1.
0
文件编号:ACTM-OP-002版本号:1.0 ACT 客户审核管理规范 版本修订历史版本号 修订内容 修订者 修订时间 1.0 第一次下发 ISO专员 管理代表总经理 文件编号:ACTM-OP-00
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时间:2018-04-14
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564.2
0
2物资仓储
管理
办法
0
;G-
0
版)
564.202物资仓储管理办法(G-0版)564.202物资仓储管理办法(G-0版)564.202物资仓储管理办法(G-0版)
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时间:2018-04-21
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行业研究报告:联网生产时代的风险
管理
——工业4.
0
与网络安全
行业研究报告:联网生产时代的风险管理——工业4.0与网络安全
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时间:2018-04-23
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第
0
3讲 田间试验实施与
管理
X
0
第03讲 田间试验实施与管理X0第03讲 田间试验实施与管理X0第03讲 田间试验实施与管理X0
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时间:2018-05-06
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出来形
管理
基準及び規格値 第
0
1 編 道 路 編
12521253単位:mm:出来形管理図表を作成する。:設計図等を使用し設計寸法と比較対照出来るように整理出来形管理基準及び規格値 第10 10道路編1道路改良 3工場製作工 1013210道路編 1
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企达进销存
管理
系统 创业版3.
0
- 使用手册
企达进销存管理系统 创业版3.0 - 使用手册
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