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工程招投标管理-
函授
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201
7
-2018年
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信小程序市场发展研究
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职职目录/Contents工作回顾Workcontent自我评价Work content工作体会Work content工作不足Work content工作规划Work content02 0203
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——
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式的探索
背景目标 行动 分析对比 启示福特微博活动总结报告——微博营销模式的探索背景 背景——缘起 缘起互联网刮起“围脖风暴”用户在快速增长企业在跃跃欲试但是,微博营销模式尚丌成熟我们需要一次极具挑战性的尝试
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网络身份
认证
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网络身份认证与授权平台项目可行性分析报告项目背景与目的 技术需求与标准 市场分析与竞争对手 数据安全与隐私保护 用户体验与界面设计 成本估算与投资回报 风险评估与应对策略 时间计划与项目推进目录Con
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时间:2023-10-28
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新企业所...
1410 21 14/10/212主要容内所得及施例的基本架税条框所得惠政策的渡 税征收管理14/10/21 适用于所有外电 两一是电新法公布前已电批准电立、享受企电所得 二是电法律电置的电展电外电电
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信
认证
以及
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信公共帐号营销方案
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微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt微信认证以及微信公共帐号营销方案.ppt
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页码:25页
时间:2017-08-02
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专
业文献
/
行业资料]麦肯锡-人力资源规划
报告
rg7[专业文献/行业资料]麦肯锡-人力资源规划报告/>
管理流程部分主要内容<br /> ¶高效管理程序的结构 ¶一体化的年度规划流程 • 整体规划流程 • 人力资源规划详解 ¶日常管理流程 • 资金管理流程 • 人力资源实施流程 ¶业务流程 • 项目管理 ¶高层决策体系 • 高层管理职责及决策体系 ¶信息技术需求<br />
SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)<br />
0<br />
人力资源规划详解<br />
SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)<br />
• 人力资源管理详解<br /> – 岗位定义 – KPI系统 – 业绩合同 – 职位等级系统 – 薪酬系统<br />
1<br />
设计岗位定义的基本原则<br />
SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)<br />
目的<br />
•岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 •岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下<br /> 八个部分: 1. 职位名称和上、下级汇报关系 2. 使命与职责 3. 主要工作 4. 主要工作关系 5. 领导或参与的主要程序 6. 关键业绩指标 7. 成功标志 8. 技能与经验要求<br />
要素<br />
资料来源: 麦肯锡分析<br />
2<br />
SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)<br />
设计岗位定义时应该做的分析<br />
分析此 岗位如 何创造 价值<br />
分析此 岗位长 期的成 功标志<br />
分析此 岗位本 年度的 主要职 责<br /> 管理现 有业务<br />
找出关 键成功 因素<br />
确定业 绩指标 和目标<br />
确定主 要工作 关系<br />
确定主 要技能 要求<br />
总结岗 位职责<br />
填写标 准岗位 定义模 板<br />
• 2年后的 • 例如: • 例如:<br /> 预测<br />
• 例如:<br />
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时间:2011-11-15
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职位评估
认证
培训
美世国际职位评估系统职位评估证书培训2Mercer基本要求相互认识并建立联系; 积极参加讨论; 分享经验和想法; 善于听取别人的观点并互相尊重; 积极提出问题,获取最大收益; 充分享受大家的聚会并积极
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页码:126页
时间:2017-03-07
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向豆丁求助:有没有
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