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软件
测试
技术8黑盒
测试
因果图法
因果图康玲基于决策表的测试是最严格的功能性测试,因为决策表具有逻辑严格性。 与之相关连的方法:因果图法 因果图法、、决策表格法 决策表格法。。 缺点:使用麻烦,冗余多。 自从20世纪60年代初以来,决
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rfid
测试
主要工作
rfid测试主要工作
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ERP项目管理与实施第8章ERP系统
测试
第8章ERP系统测试第8章 ERP系统测试8.1.1 软件质量保证1. 软件质量的概念软件质量与传统意义上的质量概念并无本质差别,只是针对软件的某些特性进行了调整。从一般意义而言,质量通常会被定义为“
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腾讯的专项
测试
体系
腾讯的专项测试体系技术创新,变革未来目录向您介绍我自己1我们的专项测试方法论2我们自研的平台工具3成熟的专项团队测哪些指标?4发布后的全网监控5探索性测试自动化 分析定位 OS源码 提解决方案T3 纵
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半导体封装
测试
概论培训教材
晶片組(Chip_Set),繪圖晶片……..記憶體(Memory):ROM,SRAM,DRAM,Flash…積體電路製程設 levelCSP) 傳統封裝晶粒切割 晶粒貼附 levelCSP)Balls
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LCM
测试
培训资料-Jack
目录1.LCM简介。2. TFT LCD显示原理。3. LCM测试原理。4. LCM测试工具。5. LCM测试注意事项。6. LCM测试常见不良及分析。1. LCM简介什么是LCM?LCM(LCD M
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案防知识
测试
系统培训讲义
山东银监局2015年11月•考场网络搭建及要求• 考试组织流程及注意事项考场网络搭建及要求一、网络电教室二、局域网考试三、其他要求(一)确保网络畅通。(1)如果案防测试系统部署到了办公网,确保电教室内
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内控自我
测试
培训材料
内控自我测试培训材料
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企业管理概论
测试
一
A.班组B.车间C.科室D.团队1(ABCE )A.国际化B.本土化C.多元化D.模式化E.人性化2 AB.CD.E3(ABCDE A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.职能、资格双轨使用战略D
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[人力资源管理]招聘中的
测试
[人力资源管理]招聘中的测试
第五章
第一节
招聘中的测试
心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试
诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法: “问之以是非而观其志; 穷之以词辩而观其变; 咨之以计谋而观其识; 告之以祸难而观其勇; 醉之以酒而观其性;临 之以利而观其廉;期之 以事而观其信。”
招聘中的测试---用测试的手段,对 应聘人员进行全面的考核,以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能,并全面了解应聘者的实际能力。
第一节
心理测试
一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定
第二节
知识考试
一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价
第三节
情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价
第四节
面试
一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定
第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?
一、什么是心理测试?
定
义
基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同
所谓心理测试就是指
通
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时间:2012-10-09
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