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ppt 岗位分析与岗位说明书编写培训
CopyrightIBM Corporation 区22容提要内一、业位分析 CopyrightIBM Corporation ,业其作出正体概况、业 的描述。 CopyrightIBM Corpor
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ppt 243岗位说明书编写_图文
人力资源管理师人力资源管理师人力资源经济师 人力资源经济师2016 2016年年10 10月月31 31日日2第一部分 第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分 第二部分 工作分析的程序及准备第四部
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pptx 如何编写能源管理体系程序文件
能源管理体系程序文件作为能源管理手册的支持性文件,详细描述了公司能源管理体系所涉及的过程,规定了相关部门的职责、过程(活动)范围及控制要求。(1)组建能源管理团队编写程序文件之前总经理需以正式任命文件
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pptx 流程文件编写说明
流程管理要点说明流程管理要点说明北京北元电气集团主讲人:夏云娟、邬兵2016.11.317:50-19:00分两块:流程编制法—夏云娟流程管理法—邬 兵一一 、流程文件构成: 、流程文件构成:1、页眉
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ppt 编写创业计划书的原则
编写创业计划书的原则
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ppt ISO体系文件编写
请请将手机打到震动档;将手机打到震动档; 需要接听电话请到需要接听电话请到外面 外面;; 请不要迟到和早退;不要迟到和早退; 积极参与积极参与讨论和提问 讨论和提问。。23一、体系文件的重要性二、体系
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ppt 绩效目标责任书编写手册
绩效目标责任书编写手册
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ppt 岗位说明书编写技巧
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ppt 如何编写岗位说明书
课件编写思路。基于组织 结构的 岗位设计。3。2 岗位说明 书概要 1 如何管理 岗位说明书 7 如何编写 任职资格 6。4。5。第一章 岗位说明书的概要。3。岗位说明书的价值。核心价值观。价值 分配。价值 评价。价值 开发。价值 评估。价值管理。薪酬管理。绩效管理。培训。素质测评。结构管理。组织设计。工作分析。岗位评估。任职资格管理。4。岗位说明书的核心作用。5。? ? ? ?。结构化管理(基础网络)与动态管理(创新/应变/变革/抗风险能力)。不同纬度/客观评估。减少随意现象,职业化标准=职业化道路。通过量化管理与招聘、绩效、薪酬、培训挂钩。岗位说明书的应用领域。职业发展。管理人员 培养。岗位说明书。任职资格。岗位培训 岗位评估。绩效考核。6。招聘配置。提供明确、科学的依据 规定任职要求,选择合适的人,提高人员适岗率 根据职责重要性及关键指标,确定权重,招聘合适人员。?。?。?。区分关键职责与任职条件,允许短板=招聘权变管理。7。培训开发。员工熟悉说明书的内容 缺口分析 职业发展通道,职业发展规划。入口 试 用 期。8。绩效考核。以KPI为核心的绩效考核体系,是对企业、组织、岗位三层级考核。目标 (Objective 绩效管理 (Performance) 薪酬制度 (payment )。目标导向下的3P管理系统。9。岗位价值评估。概念: 通过比较岗位对组织的贡献大小,确定岗位之价值,以此作为企业岗位等级系列,设立 企业薪酬体系。说明书的项目。具体应用指标。下属管理。报酬要素 输出。明书。岗位价 值模型。沟通状况 任职资格 解决问题难度 环境条件。。。。。职等 输入 岗位说明书与岗位价值评估之间的关系。10。薪酬管理。岗位。薪酬结构。岗位评估。岗位等级。岗位工资。岗位说明书。业绩。绩效目标。绩效考核。绩效工资。能力。任职资格。 。
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ppt 如何编写岗位说明书
如何编写岗位说明书如何编写岗位说明书如何编写岗位说明书
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