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1好好学习，天天向上——广告人职业生涯规划与成长2001.5.22•-专业制作ppt公司-收集整理4这么多人做广告……• 有的夜夜加班不思悔改？——累不累• 有的经
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教练式销售服务技巧今天有一个客户要求要你在5分钟内将桌上的鸡蛋直立起来，而且不得损伤蛋壳，你怎么完成客户对您的期望？赶紧发挥团队的精神一起为客户做最完美的服务吧第一讲第一讲 购买心理七阶段 购买心理七
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ppt 复习用 第五章 薪酬管理
第五章薪酬管理第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元
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第三模块：人力资源的获取与开发员工培训 第四模块：激励与保护薪酬管理 人力资源管理部门传统组织设置招聘部门 培训部门 绩效薪酬部门 人事部门 现代人力资源部应设置 规划部门（人力资源规划、工作分析、员
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1章特别重点1、组织结构的类型4、组织结构变革 尤其：多维立体模拟分权 企业集团 4、人力资源供给预测步骤64和方法64-68企业人力资源供求平衡的手段 P70 测评的标准体系原理72类型74原则74
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