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高级人力资源管理师认证培训-绩效管理
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第一节第一节 企业绩效管理系统设计与运行 企业绩效管理系统设计与运行 第二节 第二节 平衡积分卡的设计与应用 平衡积分卡的设计与应用 绩效含义适应的对象 适应的企业或阶段 完成了工作任务 体力劳动者、
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高级电信业务员理论篇
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高级电信业务员理论篇
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锡膏高级专用培训
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2017-10-1812017-10-18 2基础知识锡粉合金助焊剂介质流变特性工艺网板印刷回流焊接故障分析乐泰产品介绍2017-10-18 3SMT ——1PCB焊盘2017-10-18 42——施
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高级财务会计第2章企业所得税
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3、房地产经营的会计业务导论 3、企业合并和集团公司建立后合并会计报表编制的会计业务导论 第二章所得税会计 (参见《企业所得税会计处理的暂行规定》和《新准则第18号——所得税》) 1、会计准则与税收法
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高级人力资源管理37917
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高级人力资源管理37917,高级人力资源师报名,2013人力资源证报名,高级人力资源管理师,人力资源管理师考试,二级人力资源管理师,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理系统,企业人力资源管理师
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高级人力资源管理师-薪酬管理147
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高级财务会计企业所得税会计
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高级财务会计企业所得税会计 资产负债表债务法 我国所得税会计采用了资产负债表债务法，要求企业从资产负债表出収，通过比较资产负债表上列示的资产、负债，按照会计准则规定确定的账面价值不按照税法规定确定的计
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高级人力资源管理师工作要求
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高级人力资源管理师工作要求
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高级人力资源管理师认证培训-人力资源规划
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高级人力资源管理师认证培训-人力资源规划
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高级人力资源管理
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高级人力资源管理高级人力资源管理高级人力资源管理
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