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职位评估手册2职位评估的六大要素及其相互关系企业规模职责范围解决问题责任与贡献管理幅度任职资格投入产出过程职位评估模型 职位评估模型3企 企业性质与规模（人民币：百万）（表1—2）生产销售 销售或特殊
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公司产品大类原子笔（Ballpen）9608100000铅笔(Pencil) 9608400000钢笔(Fountain pen)9608309000各类笔零件(Pen parts)如：*笔五金零件—
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薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则 合法原则 经济原则外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动
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2017-4-21Contents目录0201032014年工作及绩效管理存在的不足2015年主要工作计划绩效指标调整的依据和原则042015年部门关键指标调整情况2014 2014年工作中存在的问题
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计算方法教程总结第1章绪论第2章 线性代数方程组第3章 数据近似第4章 数值微积分第5章 非线性方程求解第6章 常微分方程数值解法第7章 最优化方法简介(基本工具)(误差分析基础)(计算方法应用)第1
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