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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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2酒店管理行销网络订房——对于潜在网络订房存在的问题及分析存在问题采取措施达到效果1 酒店网络客户目标不明确提升酒店的知名度、美誉度，树立良好精品酒店形象2 酒店网络点评与及时互动345 结算方

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2酒店管理行销网络订房存在的问题及分析——集团管理连锁酒店市场行销部分析存在问题采取措施达到效果一在体现酒店人性化管理同时、更能体现出酒店的文化底蕴。二三设置专人专岗一酒店网络客户目标不明确

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欢迎光临我的网站：本工资表作了以下方面的工作：这里我发上来供大家参考，希望各位高手尽量完善它。当然每个单位的工资结构是不一样的，工资表上面的内容可以任意变化，这只是一个思路。=(IF(D22<=500

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1800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料课程背景 curriculum background 获取永久性学员及专家互动交流

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【培训讲师】钟永棣课程特色专家介绍新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员

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姓名部门职务123自我评价自评分数直属上级分管领导注意：最终分取直属上级和分管领导评分的均分。3012年度绩效考核评分表（表一）3012年度工作指标完成情况/完成率 3012年度工作指标外，完成的工

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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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