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xls 鼎丰控股培训效果评估表
培训效果评估表培训内容培训时间培训讲师 评估人培训内容非常好 较好 一般 较不好 不好培训内容对工作是否有帮助培训内容是否能满足个人发展需要培训内容的深度是否适中并易于理解培训课件的安排是否合理培训课
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培训效果评估表课程名称：新员工入职培训 培训时间段： 考核方式： 笔试笔试时间： 参与培训及考试人数： 效果评估时间：试卷总体及格数 公司历史及发展规划 公司架构及部门设置及格 不及格 及格 不及格
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FM-034合肥世纪鼎盛电子科技有限公司培训效果评估表 序号 部门 培训对象 岗位名称 课程名称训练方式直接上司评估 间接上司评估 备注部门 厂级 委外培训效果评估说明：申请/培训日期合计分数合计分数
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xlsx 培训效果评估表
培训效果评估表课程名称：培训讲师：组织部门： 培训日期：为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“”评估内容很满意 满意 尚可 不满意 很不满意10 32110 32
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培训效果训估表培训部训培训人数 培训日期培训方式培训训象文件训号：FM226.B/0培训内容： 培训效果训估： 1.培训的内容是否符合训位要求：很好 其他：日期：
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员工培训效果评估表
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培训评估表 培训有效性评估表 广告效果评估表 培训课程评估表 syb培训班评估表 员工培训评估表 新员工培训评估表 面试评估表 供应商评估表 试用期评估表
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培训效果评估表培训课题培训时间 培训教师序号 评价内容评价结果很好 较好 一般 较差1 培训资源的准备2 培训内容的合理组织3 教学态度和精神面貌4 培训教师语言表达能力5 培训教师培训技巧运用6 学
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会议评价表讲师评价人 编号日期 总得分1 9新颖未曾接触重点有更新 针对性 有无吸引力 有对比普通话 流利度 互动性 会场操控度 应急情况处理建议1.会前准备激光笔（6分） 电脑（6分） 投影仪（6分
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培训效果评估表评估人：评估日期：评估项目评估等级优 一般差具体评价：具体建议：培训课程: 培训讲师:编号:版本:
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