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xls 设计师薪酬标准
四、薪酬及考核底薪构成级别基本工资 岗位工资 绩效工资 满勤奖金 其它补贴 合计优秀设计师 1190 100 110 100 150 1650主任设计师 1190 150 360 100 150 19
价格： 3.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2023-04-25浏览：0
xls PDCA评价标准
评价内容评价标准 分值 扣分标准 扣分22381010486PDCA项目评价标准资料完整 （47分）1.问题的背景资料准确、权威 无背景资料不得分，资料不准确扣1分2.建立成立活动小组资料无活动小组不
价格： 7.00豆元 大小：12.19K页码：2页时间：2023-07-10浏览：4
xls 对各区考评标准
厦门市《国家安全发展示范城市考核指标体系》任务分工、材料准备清单项目目的 序号 指标及其内容 考评对象 市分工责任部门 分值 准备材料1 市党委 市委办公厅2 市政府 市政府办公厅3 市、区级政府4
价格： 10.00豆元 大小：185.0K页码：23页时间：2017-03-14浏览：0
xls 美泰GMP审核标准
檢查方法1.1Ma1.2 C1.3 查閱文件1.4C審查的目的，是為了保持目前況的狀況1.5 Ma1.6 Ma审查文件的安全环保目标 1.7 C檢查安全主任證書1.8 Ma檢查培訓記錄1.9 Ma檢查
价格： 6.00豆元 大小：322.0K页码：38页时间：2017-03-16浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 4.00豆元 大小：149.0K页码：64页时间：2011-11-13浏览：0
xls 车间5S管理评分标准
序号备注1 地面物品摆放有定位、标识、合理的容器 12 地面应无污染（积水、油污、油漆等） 13 地面应无不要物、杂物和卫生死角 14 15 应保证物品存放于定位区域内，无压线 16 安全警示区划分清
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：6页时间：2015-07-25浏览：1
xlsx hrbp工作标准
职责细分岗位目标制度建设管理 1.组织制定各项人力资源管理制度 1.人力资源管理制度完善 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正 2.确保人力资源管理制度较好的执行 人力资源规划 1.根据公司经
价格： 3.00豆元 大小：12.07K页码：3页时间：2018-04-19浏览：0
xls 办公室检查标准
办公室安全检查标准序号检查内容 检查标准备注1 基础管理新入职人员参加三级安全培训。人人签订安全承诺书。依据《安全生产检查及事故隐患排查治理制度》进行检查，并保存记录，建立台账。2 办公设施门、窗、门
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2016-01-26浏览：0
xls 岗位级别工资标准
附件二：岗位级别工资标准序号 部门 岗位名称 人数基本工资绩效工资 职务津贴 工龄工资 备注一级 二级 三级 四级 五级1总办总经理 12 常务副总 13 工程副总 14 生产副总 15 总经理助理
价格： 10.00豆元 大小：85.0K页码：12页时间：2012-10-03浏览：0
xls 办公室卫生标准表
办公区清洁标准序号项目 标准 清洁频率1 桌面桌面、内侧、抽屉无灰尘，桌面办公用品摆放整齐，文具等处于正常使用状态。 每天电脑、打印机无尘，桌椅、文件柜无积尘。 每天文件、书报杂志摆放整齐。 每天相关
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