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淘宝美工
设计
绩效考核表
美工绩效考核表日期:绩效指标详细描述 标准 分值 当月总结 考核得分专业能力 设计专业能力创新能力强,能独立完成任务并且质量高 100能独立完成任务,设计质量高 90能独立完成任务,设计质量较为满意
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时间:2014-04-11
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新法下的人力资源管理制度
设计与
风险规避-archivencsauiucedu
(021)51870613上海 (010)51295410北京课程背景:面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格: 10.00豆元
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时间:2011-09-24
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应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度
设计与
风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
价格: 5.00豆元
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时间:2011-10-21
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度
设计与
风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
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时间:2011-08-05
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新法下的人力资源管理制度
设计与
风险规避(精品资料)
(021)51870613上海 (010)51295410北京课程背景:面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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时间:2015-11-18
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思捷达—方太—KPI
设计与
管理-产品线&技术中心040726
序号指标类别 衡量目的 数据提供 数据审查 统计周期 考核周期 关联责任部门 备注1 公司销售计划完成率 财务 衡量研发对公司销售的促进作用 财务部 月度 年度2 毛利率 财务 财务部 月度 年度3
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时间:2017-03-17
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思捷达—方太—KPI
设计与
管理-市场部040722
运营类全流程输出下达项目任务 需求定义 上市基础计划 新产品试用新产品新产品上市 上市基础计划 新产品培训 新产品试销 修正方案 全面上市 评估并跟踪新产品成功上市助销物料制作发放 制作样稿确定 确定
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时间:2017-03-17
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度
设计与
风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保
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时间:2013-01-14
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年度人力资源规划、年终绩效考核
与
薪酬
设计
方案
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案课程说明: 课程特色:针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的。实战性:针对性设计实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确
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时间:2015-07-10
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mac[管理学]新法下的人力资源管理制度
设计与
风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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时间:2011-07-04
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向豆丁求助:有没有
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