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xls 现金盘点表及交接表格http://shop64445687.taobao.com
现金盘点表日期面值 数量 帐面金额 实际盘点金额 备注2009-3-2 100.00 11111814.10 11100.00 2009-3-2 50.00 50.002009-3-2 20.00 4
价格: 8.78豆元 大小:19.5K页码:3页时间:2009-11-03浏览:1
xls 微信客户登记表
微信客户登记表
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xls 长沙市各级公共就业服务机构网站及微信公众号xls
长沙市各级公共就业服务机构网站及微信公众号序号区县(市) 称1市本级长沙市人力资源和社会保障局官网/2 长沙就业3 长沙人才网(微信名称:智微招聘)4
价格: 9.90豆元 大小:1.28M页码:2页时间:2017-05-27浏览:0
xls 精品年度月份工作计划
人力资源处序号本月工作 责任部门 责任人 协助部门 完成时间 备注1 收集部门考勤资料、统计考勤汇总表,根据考勤汇总表制作工资表 人力资源处 杨林 11.1-11.82 驻外人员房租、费用及补助申请
价格: 3.98豆元 大小:131.0K页码:1页时间:2012-04-13浏览:2
xls 精品工程部工作任务完成情况统计表
页项目责任单位:序号工作任务 形象进度 工作量 资金需求 责任人 承办人 主管领导 备注万元 万元一 土建工程1 结构主体2 门窗工程4电梯5 装饰二 供排水及消防1 供水2 排水3 供热4 燃气5
价格: 3.98豆元 大小:25.5K页码:4页时间:2012-04-13浏览:0
xls 专科人力资源管理(01A0221)教材及大纲一览表(截止时间2013年1...
序号课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课 收费标准 教材名称 出版社 版本 作者 教材类型1 政治课 22 政治课 43 文化基础课 文化基础课10 文化基础课10 文
价格: 10.00豆元 大小:22.5K页码:1页时间:2014-02-23浏览:0
xls [经济/管理]平衡积分卡BSC绩效考核表
lb2[经济/管理]平衡积分卡BSC绩效考核表/>
人力资源,人事,HR 人力资源,人事,<br /> 指标 类别 二级指标 三级指标 指标说明<br /> 1.销售指标 考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率<br />
2.销售毛利率<br />
考核周期内采购部毛利率目标 采购经理每月设定的毛利率指标完成率<br />
财务 类<br />
3.销售让利率<br />
考核周期内采购部让利率目标 采购经理每月设定的让利率指标完成率 1.考核周期内账面准确率达到 100%。 周报账及时,准确率<br />
4.账面准确率<br />
2.账面无遗留拖欠金额,清帐 采购个人帐月无拖欠金额。每月5日前清帐 。 。 退货成功率 退货成功率:总退货成功件数/总退货件数 补货成功率:补货到货量/补货需求量 新品满足率:新品到货量/新品需求量 新品有效率:建档新品出现一次以上补货 总退货金额/总进货金额 本月新品品种数占总库存品种数的百分 比;采购经理每月设定的新品率指标 周转率在0.5以上的商品定价库存金额占总 定价库存金额的百分比;采购经理每月设 定的畅销率指标 周转率在0.2以下的商品定价库存金额占总 定价库存金额的百分比;采购经理每月设 定的滞销率指标 鞋:春夏秋冬四季的季节性商品铺货计划 的制定 服装:7小季的季节性商品铺货计划的制定 饰品:春夏秋冬四季的季节性商品铺货计 划的制定(季节款式)<br />
1.采购周货<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格: 10.00豆元 大小:97.5K页码:11页时间:2011-11-05浏览:4
xls [经济/管理]岗位说明书
[经济/管理]岗位说明书

岗位说明书
换线课长(Pit Crew Charge) 换线课长 岗位名称 直接下级 换线课长 操作工 所属部门 级别 换线小组 课长级 编号: 编号:HXG—019 直接上级 岗位定员 副厂长 1人

工作岗位概要: 直接负责换线小组的生产管理和生产协调,监督和指导下属, 工作岗位概要: 直接负责换线小组的生产管理和生产协调,监督和指导下属,保障生产部门流 水线的流畅。 水线的流畅。 一、任职资格 年龄要求 计算机水平 25岁以上 无 性别要求 外语要求 男女不限 无 学历要求 技术等级 初中以上 精通车缝

技能技巧要求: 技能技巧要求: 1、有一定的服装理论,了解服装生产工艺,能独立完成整衣的缝制; 、有一定的服装理论,了解服装生产工艺,能独立完成整衣的缝制; 2、有丰富的服装管理特别是,对新款领悟能力强; 、有丰富的服装管理特别是,对新款领悟能力强; 3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 工作经验要求:具备5年以上相关工作经验 工作经验要求:具备 年以上相关工作经验 工作态度要求: 工作态度要求: 1、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队,发挥较好的团队合作精神; 、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队,发挥较好的团队合作精神; 优秀的表达能
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xls [经济/管理]清洁工绩效考核表
[经济/管理]清洁工绩效考核表

门 卫 姓
名 序号 考 内 一 1 核 容 完 成 情 况 优 良 中 差 不合格

工作纪律、 工作纪律、工作态度

2

自觉遵守公司各 比规定各项制 比规定的各 规定的制度完 项制度,不迟到, 度完成既好又 项制度完成 成的较好 的好 不早退,不旷工 多 10 8 6 工作期间从未 门卫在岗期间必 出现过不穿工 偶尔一次没 一个月不穿工 须穿工作服、佩 作服、佩戴工 穿工作服、 作服、佩戴工 佩戴工牌 牌不超过三次 带工作证 牌 10 8 6 工作期间不串 岗,不脱岗,不偷 懒,不做与工作 无关的事情 从未出现过做 与工作无关的 事,经常加班 而且做得好 10

基本上遵守 基本不遵守 各项制度 各项制度 3 0

偶尔穿工作 从不穿工作 服、佩戴工 服、佩戴工 牌 牌 3 0

3

从未出现过 一个月做与 一个月做与工 与工作无关 工作无关的 经常做与工 作无关的事不 的事而且做 事不超过六 作无关的事 超过三次 的好 次 8 6

5

6

3 0 工作态度比 工作态度非 全月工作态度勤 工作态度非常 工作态度勤 工作态度比较 较懒散,二 常懒散,三 勤恳,无投诉 恳,无接到投诉 的勤恳、从没 恳 次投诉和不 次投诉、不 现象 不良反应 或不良反映 良反应 良反应 10 8 6 3 0 服从公司安排, 工作非常不 工作认真、负 工作非常认真 工作认真、 工作比较认真 工作不认真 认真、负 责,按时
价格: 10.00豆元 大小:95.5K页码:11页时间:2012-01-24浏览:0
xls [经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

永和豆浆国际连锁事业- 永和豆浆国际连锁事业-天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表 商品部(中厨) 商品部(中厨)
员工姓名 员工编号 指标类型 具体评价指标 总体销售达成及利润控制(新店+老店) 目标量 说明 刘昊

主管/ 主管/部门经理
职位名称 评价日期 权重 25+25% 自评分数 考评分数 商品部经理

工作绩效(50%)

保证采购供货及时和质量稳定 总体成本控制 小计 最终得分

未有严重问题次数 目标量

20% 30% 100 100

董事长签核

副总/总监签核

主管签核

本人签字

月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164

2009年1-12月份目标量 成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2

实际达成(目标及利润)<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格: 10.00豆元 大小:199.0K页码:22页时间:2011-12-02浏览:0

向豆丁求助:有没有离婚证上的钢印模糊假证【微信/Q:695444973】?

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