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绩效考核
及管理办法
绩效管理及考核办法适用人员:所有在职员工一、基本原则:二、绩效考核的目的:三、绩效考核管理的基础工作四、绩效考核的考核因素工作业绩岗位职责 报表 例外考核60% 30% 10% 另计绩效奖金基数: 单
价格: 10.00豆元
大小:15.45K
页码:2页
时间:2018-10-21
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全员
绩效考核
方案
-
投标专员
考核对象考核项目 奖罚分数仓管员工作标准每月至少一次盘库,有账无物,影响生产进度欠料未及时提报,欠料未及时通知采购单据填写错误、物料发错收发料时未凭单作业收发料不及时,致使车间生产受影响台账漏记、记错
价格: 10.00豆元
大小:148.0K
页码:21页
时间:2018-10-21
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化验员
绩效考核
-KPI
序号考核项目 KPI 定义(界定) 考核部门 权重 实际考评分数 备注按规定做好到料检验; 检验项目以制定的为准实行全检,不发生漏判、误判;质量部10做好检验记录; 10及时抽样、留样; 样品正确并有
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:1页
时间:2018-10-21
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美容院员工
绩效考核
标准
员工绩效考核评比准则内容执行细则 加分 减分 执行人 监督人眉毛、眼影、口红、腮红以看到色彩为准 2工装要干净、整齐,不能有异味。 2222同事之间上班见面需问好。 2同事之间需和睦相处,不可在店内争
价格: 10.00豆元
大小:33.0K
页码:3页
时间:2018-10-24
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保安人员
绩效考核
细则表
则考核岗位:保洁员编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱
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大小:163.0K
页码:10页
时间:2018-10-25
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总经理
绩效考核
表56959
总经理绩效考核表姓名:岗位:总经理 直接上级:董事长 考核月份:考核指标权重评估考核项目 考核内容 扣分项 扣分数 考评得分工作业绩701.目标达成度:与年度目标或与期望值比较,工作达成或与目标或标准
价格: 10.00豆元
大小:27.5K
页码:2页
时间:2018-10-25
浏览:3
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技术人员
绩效考核
内容
技术人员月绩效考核表项目及考核内容评分阶梯 考评得分能主动时时跟进、追踪工作,提前完成任务。 30能跟踪按期完成任务。 25-29在监督下能完成任务。 15-25在指导下偶尔不能完成任务。经常不能完成
价格: 10.00豆元
大小:43.5K
页码:2页
时间:2018-10-30
浏览:0
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月度
绩效考核
工作流程图
绩效考核工作流程图单位名称人力资源部 月度考核绩效考核工作流程层 员工考核工作管理单位总经办 考评委 人事专员 各部门负责人 员工节点 页编制单位签发日期1日前3日前5日前绩效面谈后三个工作日内8日前
价格: 10.00豆元
大小:38.0K
页码:2页
时间:2018-10-30
浏览:2
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出纳岗位
绩效考核
新指标
姓名:7.00 错误描述1 0.70 100 02 0.30 98 23 0.40 95 54 0.70 100 05 0.70 95 56 0.40 98 27 所有公司开户行证照信息变更。 0.4
价格: 6.00豆元
大小:142.0K
页码:3页
时间:2018-10-31
浏览:1
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生产车间
绩效考核
明细表
生产车间绩效考评明细表考核项考评标准描述 权重分值一151086二151086三151064四151064五8764六10864七5432八 5S0~30~20~2九 附加0~50~5合计说明:工作效
价格: 10.00豆元
大小:44.0K
页码:2页
时间:2018-11-01
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