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xls 研发部门KPI考核指标
序号岗位 姓名考核项目 年、月份样机开发达成率 技术资料准确率 技术文件归档及时率 成熟技术重复利用率 1011 12研发工程师KPI绩效考核5S管理曝光率部门 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：3页时间：2019-01-03浏览：0
xlsx 销售团队KPI考核指标
自控公司销售人员绩效考核表序号考核指标 定义 目标值 考核方法 完成情况 考核得分 备注1 销售目标达成率 302 应收款目标达成率 153 承兑比例完成率 54 渠道开拓目标完成情况 年度代理商新增
价格： 10.00豆元 大小：11.17K页码：1页时间：2019-01-04浏览：1
xls 共性指标任务分解表
1一级指标二级指标 三级指标 分值 评分细则 责任单位及考评主体 考核方式 备注一、共性指标 （一）组织建设0.5日常考核 0.50.50.50.50.5一、共性指标（一）组织建设0.5日常考核0.5
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：7页时间：2019-01-05浏览：1
xls KPI指标库
类别指标释义集团利润贡献率现金贡献达成率资产保值增值率主营业务收入主营业务收入增长率净资产收益率成本费用利润率财会类全面预算管理控制产品毛利率利润总额利润总额增加率资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固
价格： 5.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2011-03-19浏览：1
xls 专项绩效评价指标
评价指标分值评价内容与计分 备注 评分一级 二级 三级项目目标 目标内容 专项资金全额用于对金融机构的奖励，我办未列支任何费用。9资金管理 专项资金系对金融机构及领导班子的奖励资金。6组织实施组织机构
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2017-03-27浏览：0
xls 02主管绩效考核指标
行政职能部门姓名: 考核指标分值 业绩标准 提取职层人力资源部20 部门经理20-18 17-15 14-10 012 部门经理12-10 10-7 7-4 4-2现场督导与表率作用 77-6 5-4
价格： 4.00豆元 大小：89.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0
xls 03领班绩效考核指标
行政职能部门姓名: 考核指标分值 业绩标准 提取职层人力资源部20 部门经理20-18 17-15 14-10 01210-9 8-7 6-4 3-0现场督导与表率作用 75 4-3 0754-3 0
价格： 4.00豆元 大小：93.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0
xlsx KPI指标库
序号指标 指标定义 功能 考核依据1 员工增加率 检测周期内员工增加比例2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构的合理性3 关键人才流失率 检测公司关键人才的流失情况4 工资增加率
价格： 10.00豆元 大小：85.73K页码：10页时间：2015-09-13浏览：0
xls 招聘面试表指标说明
面试记录表测试指标说明序号指标名称 指标分解 测试要点 重点考察岗位 参考问题1 形象气质2 背景与经验3 职业素养诚信度团队精神责任感 测试应聘者是否用于承担责任，推卸责任的坚决不用。计划管理能力学
价格： 3.98豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2012-04-17浏览：0
xls KPI指标库(最全的)+按职能+华夏
序号指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例2 产品毛利率 检测分（子）公司当前经营模式的效率3 利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测分（子）公司的经营效果4 利润总额增加率5 集团
价格： 10.00豆元 大小：592.0K页码：95页时间：2012-12-07浏览：0

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