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xlsx XX区域X月出差工作计划
医疗器械和医药耗材工作计划
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xls 201x年度半年目标自查评分表(对各县,市,区1;
序号自查项目自查内容扣分项目 得分1 32 33343536马铃薯产业57茶产业58 89综合“三改”率110精品点、示范村111 112 113资料数据上报0.514农业污染源普查115标识上墙及档
价格: 5.66豆元 大小:34.0K页码:2页时间:2012-08-15浏览:0
xlsx 项目编号_xxxx项目总体进度周计划周报告_vx6;x
项目编号_xxxx项目总体进度周计划周报告_vx.x
价格: 10.00豆元 大小:61.86K页码:8页时间:2017-09-16浏览:1
xls x工程职工工资表(短期用工1;
x工程职工工资表(短期用工)
价格: 10.00豆元 大小:21.5K页码:2页时间:2017-06-27浏览:0
xlsx 项目编号_X月绩效评估(里程碑名称1;46;1
项目编号_X月绩效评估(里程碑名称)4.1
价格: 10.00豆元 大小:39.71K页码:6页时间:2017-04-26浏览:0
xls x9u[经济/管理]青岛诺维亚人力资源管理台帐
HeadcountReporting (Position) Business Unit Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sept Oct Nov Dec148 162
价格: 10.00豆元 大小:355.5K页码:18页时间:2011-07-09浏览:2
xls XXX项目X月工作计划模版
discuz x3 模版 创业计划书 模版 计划模版 工作计划ppt模版 宣传计划模版
价格: 7.80豆元 大小:31.0K页码:1页时间:2013-07-17浏览:0
xls 5x2[管理学]战略性人力资源-人力资源管理规划
战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系,实现人力资源战略课程背景: 课程特色: 课程收益:【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司
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xls p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br /> 工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资(工资总额的20%)<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 (每周抽查一次,每发 现一次扣3分,考核部门) 地面不卫干净(每周抽查一次,每 发现一次扣2分,考核部门) 个人桌面不干净(每周抽查一次, 每发现一次扣1分) 卫生责任区(每周抽查一次,每发 现一次扣3分,只考核部门主管) 迟到、早退(每发现一次扣1分) 旷工(每月累计旷工一天扣3分)<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事(每发现一次扣1 指纹执行情况(未采集,每发现一 次扣1分) 内部吵架(每发生一次扣1分)<br />
3<br />
加强团结, 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架(每发生一次扣1分)<br /> 相关单位及个投诉(每发生一次扣1分)<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时,按照综合办安排, 及时出车(每延误工作一次扣2分) 领取派车单出车(无派车单出车每 出现一次扣2分) 及时填写派车单内容(公里数、时 间不完整每发现一项扣1分) 车辆摆放有序、及时入库(乱停、 无序停车,每次扣2分) 听从综合办调配(不服从安排一次 扣2分) 下班后收车(除领导批准外,未将 车辆送回公司停放,每次扣2分) 遵守车辆管理制度(未经批准,将 车辆转借给他人,或公车私用的
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xls 201X年度借款人财务报表模板(只需填写,不需打印1;
期初数期末数货币资金 1短期投资 2应收票据 3应收股利 4应收利息 5应收帐款 6其他应收款 7预付帐款 8期货保证金 9应收补贴款 10应收出口退税 11存货 12 其中:原材料 1314待摊费用
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