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约有188篇，以下是第 91 - 100篇
txt 数据挖掘在客户关系管理中的
本论文主要讨论的是数据挖掘在客户关系管理系统中的应用，运用数据挖掘的相关技术（如粗糙集、关联规则、决策树、遗传算法等），结合销售行业的市场经营分析及CRM系统开发，建立基于数据挖掘的客户关系管理系统-
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：6页时间：2016-04-14浏览：0
txt 在工作中提高自己的技能
杆，每个看客因此成为道格巴里，目睹了一场场流水线般的CEO标准秀。 台下，江湖的水却依然很深。有人说，中国其实还没有职业CEO 生存的土壤，江湖恩怨依然是CEO 生存写照，剥去个人品牌外的包装和粉饰，
价格： 免费 大小：2.03K页码：1页时间：2015-04-21浏览：6
txt 走近工作中的“甜城英才”
数百人才参加内江选才活动从今年起，我市围绕新形势下经济社会发展的需求，计划用3 年时间，大力实施“甜城英才引进工程”，在新型工业化、新型城镇化、现代服务业、现代农业、交通枢纽、生态和环保、民生保障等七
价格： 免费 大小：1.14K页码：1页时间：2015-10-06浏览：1
txt 人力资源规划中的5p
人力资源规划中的5P企业的每一分投入都有一分的回报，人力资源将怎么样去规划，怎么样去思考，怎么样去形成？在这里要提到五位元素，五P 活动： 首先第一个P：是哲学（philosophy）——即企业人力资
价格： 10.00豆元 大小：11.06K页码：5页时间：2016-04-11浏览：0
txt PDCA循环模式在降低住院患者跌倒发生率中的应用
PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，最早由休哈特于 1930 年构想，后来被美国质量管理专家戴明博士在1950 年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。 摘要：目的
价格： 3.00豆元 大小：5.2K页码：3页时间：2016-05-25浏览：1
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：1
txt 论人力资源管理中的激励机制
论人力资源管理中的激励机制内容摘要：人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业发展的 关键因素，然而激励是人力资源的重要内容。的高度关联，通过制度规范性，消除工资分配中的不公平 现象，鼓励工作
价格： 4.00豆元 大小：22.86K页码：8页时间：2012-12-10浏览：1
txt 招聘面试中求职者常见的19种状态
招聘面试中求职者常见的19种状态 中国人多，中国哪里人最多？全中国就属招聘会上人最多。 可话又说回来了。21 世纪什么最贵？人才！其实在《天下无贼》上演之前，就有一句话也算比较流行：“21 世纪什么涨
价格： 4.88豆元 大小：14.17K页码：6页时间：2011-10-17浏览：0
txt 资产负债表中的秘密
资产负债表中的秘密：为什么好公司还不起钱在上市公司的四张会计报表中，如果从对投资者的重要性角度排座次，资产负债表居首。资产负债表中包含的信息量与利用价值，是其他三张表无法比拟的。 资产负债表是反映一家
价格： 免费 大小：5.25K页码：3页时间：2011-11-09浏览：1
txt REVA指标在企业经营业绩评价中的应用
全国中文核心期刊财会月刊 2009． 中旬EVA 全面考虑了公司资产负债表和利润表所提供的数 据，在一定程度上弥补了传统会计指标的缺陷，使管理者开始 关注管理的有效性、 资本的收益性， 从而提高了资本
价格： 4.00豆元 大小：8.52K页码：11页时间：2012-01-29浏览：0

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