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txt 对我国国有中小型企业人力资源管理现状、成因及解决对策的研究
对我国国有中小型企业人力资源管理现状、成因及解决对策的研究 <span style="font-size：13px; line-height：1.6">摘 要：本文揭示了当前我国国有中小型企业人力资源
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南京理工大学经济管理学院课程考核论文 课程名称： 人力资源管理 论文题目： 人力资源管理 绩：第一次接触到人力资源管理是在图书馆看到了有关这方面的书，让我对人力资源管理产生浓厚的兴趣。因为自身的原因吧
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概述基本原理 人力资源规划 人力资源的获取 绩效管理 员工激励 薪酬计划 管理沟通 领导行为 人力资源市场 人力资源管理 ——讲课教师：马克立 来自 中国最大的资料库下载 来自w
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人力资源管理（一）复习资料薪酬。 第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系
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一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( P6A． 内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3
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第一章绪论 一、人力资源的含义及特点？P3 二、人力资源管理的含义？P4 三、简述人力资源管理的目标及功能？P7 人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效
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本文由jingxueyin1990贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师（中级） 人力资源管理师（中级） 第一部分职业道德 一、
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A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间 C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害 您的答案：A 题目分数：2 此题
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