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人力资源规划
第一章人力资源规划 人力资源规划内涵P1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内
价格: 免费
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时间:2012-05-18
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第一章
人力资源规划
第一章人力资源规划一、单选题 1、1-5 年的人力资源规划称为( 战略规划3、狭义的人力资源规划的实质是( )A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 企业人力资源制度改革规划D、
价格: 6.80豆元
大小:10.86K
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时间:2013-05-27
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人力资源规划
辅导练习
一、选择题(一)单选题 1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 C.子公司与母公司
价格: 4.00豆元
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时间:2013-12-19
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第二讲
人力资源规划
人力资源规划学习目的:人力资源规划是人力资源管理的一项基 础性工作,完善的人力资源规划是企业对人力资 源进行科学管理的保证。因此,本章对有关人力 资源规划的一系列问题进行了详细的论述。学习 完本章后,
价格: 4.00豆元
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页码:7页
时间:2013-12-19
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1、
人力资源规划
第一章人力 内部分工作的基本功形式或框架。[资资资 的整体工作。 (行政理依据, 依据,着重人的因素,人 管理学家孔茨,在承古典管理学派的基 上,提出健全 工作的15 )分工原11 能明确性原12 )
价格: 10.00豆元
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时间:2015-01-14
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第一章
人力资源规划
第四章绩效管理简答题: 一、绩效管理制度设计与程序设计的关系? 二、说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。 考评阶段1、考评的准确性;2、考评的公正性;3、考评结果的反馈方
价格: 4.00豆元
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时间:2010-12-15
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战略
人力资源规划
书格式
战略人力资源规划书格式
价格: 10.00豆元
大小:86.05K
页码:17页
时间:2011-04-02
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人力资源规划
(二级)
人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)
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大小:17.43K
页码:8页
时间:2011-05-02
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人力资源规划
·能
力
要求
本文由fzhduoluo贡献 一、工作岗位分析的程序 (一)准备阶段 1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。 2.设计岗位调查方案。包括:明确岗
价格: 4.00豆元
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时间:2011-05-02
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第一章:
人力资源规划
本文由yu6men贡献 二简答: 工作岗位分析的程序:(步骤)答:一准备阶段 准备阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目
价格: 5.00豆元
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时间:2011-05-28
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