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主管經理助理 助理工程師
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要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
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本文由hongdoudou323贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师（2 级）课本总结 企业人力资源管理师（ 第一章 人力
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河北大学硕士学位论文 网络企业的核心人力资源管理研究 姓名：高小蓉 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：罗勇 20090501 摘要 随着网络技术的不断发展和普及应用，诞生了一种以网络技术和
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财政部国家税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除政策的通知 全文有效成文日期：2012-05-30 字体： 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财
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个人总结教程[个人总结教程]个人总结教程2010-07-25 19：52 这次介绍一下最近总结的画场景和编剧的个人心得，有同志们看了有感想欢迎指导场景绘制一个朋友对我说，场景要想画的有空间感，就必须近
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成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
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人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 随着信息时代的到来，企业对人力资本的经营越来越重视，而其中的核心在于员工学习与开发。为了提升学习的效果，中国企业家与学习经理绞尽
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医院管理做这2细节，更有效调动员工积极性 医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。在医院人力资源分类复杂的情况下，设计一套符合市场经济规律、体现医院在社会事业特点的绩效工资方案具有十分重要的意
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