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txt 员工薪酬管理制度
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工
价格： 2.00豆元 大小：3.23K页码：3页时间：2014-07-10浏览：1
txt 人力资源管理中优化薪酬结构的探索
人力资源管理中优化薪酬结构的探索
价格： 免费 大小：7.99K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 薪酬管理制度文本范例一
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价格： 4.00豆元 大小：27.43K页码：122页时间：2010-06-04浏览：0
txt 某国有企业知识内容体系构成与特点
某国有企业知识内容体系构成与特点随着知识经济的发展，进一步转变政府只能，改进管理方式，提高行政效率，降低行政成本，建立行为规范、运转协调、公正透明的政府知识管理体系，无疑是构建和谐社会的一个重要组成部
价格： 免费 大小：1.51K页码：1页时间：2017-12-08浏览：0
txt [对话]中型it企业人力资源体系建设
嘉宾介绍：杭州HRM，曾在高新技术企业担任总经理助理兼人力资源部经理，目前在杭州某上市公司控制股子公司担任HRM，属IT 行业，新公司自06 年底加盟。新公司目前规模近300 人。擅长人力资源体系建设
价格： 10.00豆元 大小：6.3K页码：3页时间：2018-01-11浏览：0
txt 郜镇坤企业战略人力资源管理体系建设
郜镇坤:企业战略人力资源管理体系建设在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与
价格： 5.00豆元 大小：3.87K页码：4页时间：2011-06-30浏览：1
txt 建设创新型企业的对策研究
摘要：在国家推进建设“创新型企业”的大背景下，文章分析了青岛市创新型企业的发展现状，并针对目前建设创新型企业存在的问题，就如何更好地促进创新型企业发展提出对策建议。 中国论文网 Abstract： c
价格： 免费 大小：4.35K页码：2页时间：2017-02-22浏览：2
txt 企业营销网络建设和管理问题研究
企业营销网络建设和管理问题研究摘要：网络营销在很大程度上决定着企业的盈亏。但目前企业营销网络的建设管理仍然处于摆动式状态，所以要更重视提高企业对营销网络的建设质量和管理水平。 本文采集自网络，本站发布
价格： 10.00豆元 大小：4.99K页码：2页时间：2017-09-05浏览：0
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
价格： 1.00豆元 大小：11.83K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 企业中人力资源管理系统的设计与实现
一、引言人力资源管理系统从 科学 的人力资源管理角度出发，从 企业 的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以
价格： 免费 大小：3.89K页码：2页时间：2009-07-03浏览：1

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