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txt 2013秋公共部门人力资源管理基础1

考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名：学

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txt 2013秋公共部门人力资源管理基础2

考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名：学员

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txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业

作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名：学

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txt 公共部门人力资源管理-多选

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必

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txt 2010年县广播电视台年终工作总结与2011年工作计划

2010年县广播电视台年终工作总结与2011年工作计划
（2012年总结、计划类）
2010年县广播电视台年终工作总结与2011年工作计划
工作总结与2011年工作计划 2010年，县广播电视台紧紧围绕县委、县政府三基地一轴心发展战略，按照坚持一条主线，突出一个重点，促进三个加快的工作思路...

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txt 文化旅游广播电视局2013年年终总结-年度工作总结

文化旅游广播电视局2013年年终总结/年度工作总结一、全面推进四项文化工程建设 (一)、通过实施小康文化工程，全旗整体文化水平明显提高。 1、文化馆围绕文化教育年这个主题，联合学校、社区以广场为中心

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rtf [管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

[管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）

1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事

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txt 关于公共管理部门人力资源管理的现状分析

关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析［管理视角］
刘珊　　约2528字
　　[摘要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管
　　理存在着一些不足之处,改革的趋向...

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txt 公共部门人力资源管理(本)文本文档

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（） A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮

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txt 公共部门人力资源管理0任务0014

一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益满分：2 2. 下列关于职位分类的说法，正

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