搜索
我要上传豆丁书房

约有198篇，以下是第 91 - 100篇
txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格： 10.00豆元 大小：9.86K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0
txt 绩效评价与人力资源管理
人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合，科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价，能够较好地激发员工的潜能，调动员工的工作积极性，
价格： 免费 大小：4.12K页码：2页时间：2014-09-07浏览：0
txt 客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用［物流管理］
唐永洪　　约2113字
　　[摘 要]文章阐述了绩效评估矩阵和相对绩效矩阵理论，并举例分析在客户关系管理实务中如何运用该工具发现企业在客户服务中存在的主要问题及不足，以及应采取的...
价格： 5.00豆元 大小：3.93K页码：2页时间：2011-04-09浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
价格： 5.80豆元 大小：16.73K页码：5页时间：2014-08-21浏览：0
txt 人力资源管理资料-目标管理与绩效考核
目标管理与绩效考核水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关，为了企业内各级成员绩效的维持和提升
价格： 4.00豆元 大小：12.59K页码：8页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理中的绩效管理
人力资源管理中的绩效管理摘要: 社会的不断发展，科学技术的不断进步，企业要运用现有的科学技术，结合自身的实际，建立和完善现代化的绩效考核管理系统。运用新的考核管理系统找出企业中存在的问题，并找出有效的
价格： 7.00豆元 大小：8.9K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
txt -【人力资源管理精品】4绩效管理
-【人力资源管理精品】4绩效管理
价格： 9.80豆元 大小：7.47K页码：4页时间：2011-09-26浏览：0
txt 人力资源管理师二级培训(绩效管理)
本文由yu95011贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 绩效管理 jsgao@126.com 企业人力资源管理资格培训(07 沪2,3).
价格： 10.00豆元 大小：45.14K页码：29页时间：2016-01-21浏览：0
txt -【人力资源管理精品】绩效管理案例分析
案例分析：某去年新制定了一套绩效管理体系并从今年年初按照各种流程确定了绩效考核的指标，并在今年年中进行了全员的绩效考核。但是，绩效考核的结果并没有制定该绩效管理体系时的预期那么理想：绩效考核的结果并不
价格： 8.90豆元 大小：3.41K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0
txt 人力资源管理(3)
人力资源管理方案人力资源管理的转变 从行政角色 成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、 招聘、解雇等文秘处理 工资计算 到战略角色 投资管理 信息提供 领导和建议 设计事业发展 公司文化体现 对人力
价格： 4.00豆元 大小：16.5K页码：10页时间：2013-11-28浏览：0

向豆丁求助：有没有绩效管理3?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券