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君之
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面包总结
君之的面包制作总结/s/blog_4a5089ff010091bv.html酵母 Yeast Levure de boulangerie (levure
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[人力资源管
理
]20
1
1
年
自考
人力资源开发与管
理
复习资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
卷册一:理论知识 第一部分职业道德 (第l~25题,共25道题)
答题指导:
◆谖部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
l、关于道德的说法中,正确的是( )。
(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德,()。
(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊
3、在中国传统道德中.所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。
(a)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结
(c)讲文明礼貌.没有高低贵贱之分 (d)以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在( )。
(a)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
(c)通过树立正确的职业理想.激发员工的积
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rtf
自考
-人力资源管
理
自考-人力资源管理自考-人力资源管理自考-人力资源管理
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1
2年
1
0月
自考
人力资源管
理
培训规则设计的原则1、政策保证;2、系统完善;3、广泛适应;4、务求实效 工作分析的作用答;答:通过进行工作分析所获得的信息,为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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自考
人力资源管
理
名词解释二
2012年自考人力资源管理名词解释二 347962201 15、学习:是指由于经验而发生的相对持久的行为改变,它包括:(1)学习包含着变化;(2)变化是持久性的;(3)关注的是行为改变;(4)必须包含
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[管
理
学
]人力资源管
理
自考
名词解释
4mc[管理学]人力资源管理自考名词解释 />
3、人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。<br />
5、人力资源运动:是指人力资源的经济运动。<br />
1、人力资源数量定义:指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量,其单位是“个”或“人”。<br />
2、劳动力人口定义:即具有劳动能力的人口。<br />
3、人力资源数量定义:即一个国家或地区的范围内,劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。<br />
4、影响人力资源数量的因素:人口总量及再生产状况;人口的年龄构成;人口迁移<br />
5、人口迁移定义:即人口的地区间流动。<br />
10、人力资源总量定义:是数量与质量的乘积,即人力资源总量=劳动人口数量×质量,出于计量的需要,可采用下列公式:人力资源总量=求和符号:某等级劳动人口数量×某等级劳动人口质量,或者:人力资源总量=劳动人口数量×劳动人口平均质量。<br />
18、人力投资收益定义:是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。<br />
19、人力资源供给定义:是指就经济运动而言,已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源,是一个国家或地区社会劳动者<a name="page"></a>
<p class="uli">
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中山大
学
自考
人力资源管
理
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自考
人力资源管
理
培训规则设计的原则1、政策保证;2、系统完善;3、广泛适应;4、务求实效 工作分析的作用答;答:通过进行工作分析所获得的信息,为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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人力资源管
理
自考
名词解释
1、资源:是指某种可被以利用,提供资助或满足需要的东西。3、人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动:是指人力资源的经济运动
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自考
人力资源管
理
简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么? 人力资源与人力资本存在以下四点区别: (1)两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
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