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doc 人力资源部绩效考核表
人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考评 界定：在规定时间内完成工人工作单核算，以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12 点前完成，工资汇总20 号前完成并交财务部。 <tdval
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2017-01-21浏览：0
xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式（指标说明） 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
价格： 5.00豆元 大小：41.0K页码：4页时间：2018-07-10浏览：0
doc 人力资源部主管绩效考核表
人力资源部经理（主管）绩效考核表填表日期： 目标责任项责任目标 评价标准 自我评分 上级评分 行政评分 综合得分 各项制度规范、完善，人力资源建设 项制度不规范，扣1分；制度体系存在重大符合国家相关法
价格： 10.00豆元 大小：3.75K页码：2页时间：2018-10-09浏览：0
doc 人力资源部员工每周绩效考核表
人力资源部员工绩效考核表被考核人姓名：日期： 考核目的建立绩效考评机制，充分调动全体员工工作积极性和创造性，让全体员工全方位提高，实现公司全面健康发展；考核阶段每周；考核部门闽侯天逸广告有限公司考核项
价格： 10.00豆元 大小：3.93K页码：2页时间：2018-10-09浏览：0
doc 人力资源绩效考核表
）月份员工绩效考核表部门： 人力资源部 岗位： 清洁员 姓名： 直属上级： 考核类别 序号 考核指标（KPI） 一级 权重 二级 权重 考核指标 （KPI）目标值 扣分细则 信息来源 得分上级考 评得
价格： 8.00豆元 大小：82.0K页码：6页时间：2016-02-20浏览：0
doc 人力资源主管绩效考核表
月姓名岗位 任务绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 招聘达成10% 提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上 在规定时间内完成人员到岗90%以上得10分在规定
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：8页时间：2015-01-23浏览：0
doc 人力资源相关人员绩效考核表
第22章人力资源人员绩效考核22.1 人力资源部关键绩效考核指标序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 人力资源工作计划按时完成率 100%人力资源部2 招聘计划完成率 100%人力资
价格： 6.00豆元 大小：162.5K页码：5页时间：2011-11-09浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
界定：在规定时间内完成工人工作单核算，以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12 点前完成，工资汇总20 号前（含20 号）完成并交财务部。 团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：17页时间：2017-05-09浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
考核时间：绩效成绩：A级：120分 则得分1岗位职责岗位职责《人事主管、培训主管、薪酬主管岗位职责》、《文员岗位职责》内容，不落实不执行，一次扣2分2协作配合交叉工作完成情况《部门工作目标》、《目标责
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：4页时间：2013-03-31浏览：0
pdf 人力资源全套绩效考核表(参考)
人力资源全套绩效考核表(参考)８ο),8ο)
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