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docx 人力资源需求预测的定量方法
人力资源需求预测的定量方法(一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生
价格： 4.96豆元 大小：19.62K页码：4页时间：2012-12-01浏览：0
ppt 第二章人力资源需求预测
第一节人力资源需求的影响因素第二节人力资源需求预测的方法由未来目标决定的任务预测未来工艺技术变动及生产率预测各类人力需求预测(量\质\时间)各类人员数量变动预测各类人员的社会供给能力预测各类人员能力适
价格： 4.00豆元 大小：133.0K页码：18页时间：2011-12-03浏览：0
pdf 基于管理软件的企业人力资源需求预测
．兰）９１＋兰，将芏“’累减还原得到预测值。但ＧＭ（１，１）预“ａ测只在预测呈类似指数变化的且波动不大的数据序列时效果较好，当数据变化速度较快时预测精度较低，为此要对传统的ＧＭ（１，１）进行改进，并用
价格： 10.00豆元 大小：711.57K页码：3页时间：2015-07-22浏览：0
docx 某公司人力资源需求预测
人力资源需求预测2.1 基本规定 第一条 人力资源需求预测是指为实现尚智控股既定目标，根据尚智控股的发展战略和发展规划，对预测期内所需员工数量和种类的估算。 第二条 人力资源需求预测分为现实人力资源需
价格： 10.00豆元 大小：49.54K页码：5页时间：2018-04-24浏览：0
ppt 企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：22页时间：2019-03-25浏览：1
doc 人力资源需求预测的定量方法
人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法（P41-42） 转换比率法——首先根据企业的生产任务（或业务量）估计组织所需要的一线生产人员（或业务人员）的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力
价格： 7.45豆元 大小：37.5K页码：6页时间：2010-12-30浏览：0
doc 人力资源需求预测常用的建模方法介绍
人力资源需求预测常用的建模方法介绍摘要:中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-01 下载论文网摘要人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-05-15浏览：0
doc 人力资源需求预测相关表格
人力资源需求预测相关表格（一）人员需求预测细则与方案方案名称人员需求预测细则与方案 受控状态
价格： 4.80豆元 大小：166.5K页码：9页时间：2012-05-19浏览：0
pdf 企业人力资源需求预测方法探讨
+%,-%.//0122企业人力资源对企业而言是一种内生变量!是获取核心竞争力的必备条件!能为企业带来几何级数的效用"因此企业有必要对人力资源要素的数量和质量做出科学的预测!为人力资源规划的行之有效提
价格： 3.80豆元 大小：159.92K页码：2页时间：2012-04-08浏览：1
doc （最新）人力资源需求预测内容及方法
（最新）人力资源需求预测内容及方法人力资源,预测方法,人力需求,需求预测
价格： 10.00豆元 大小：124.0K页码：10页时间：2012-08-19浏览：0

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