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doc 国有企业战略人力资源管理研究
国有企业人力资源管理的问题及战略　[摘要]企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮
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pdf 国有企业人力资源管理问题研究
　理论基础与假设本文的理论基础是现代企业人力资源管理理论 现代企业管理理论在人力资本理论的影响下 日益注重企业人力资源开发 企业人力资源开发作为企业管理活动的重要组成部分 越来越受到企业的重视 人力资
价格： 5.00豆元 大小：240.73K页码：58页时间：2010-10-27浏览：2
pdf 国有建筑企业战略人力资源管理研究
分类号：ｃ９６２密级：——单位代码： ］Ｑ呈５Ｑ学号９４—１７１０５０—１００５８１仑肥工学火警ＨｅｆｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩｏＮｏ
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pdf 国有施工企业人力资源管理现状及对策
北京交通大学硕士学位论文国有施工企业人力资源管理现状及对策姓名：张志宏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：袁伦渠20061101中文摘要摘要：在彼得德鲁克教授提出“人力资源”概念己逾半个世纪的今
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pdf 国有企业人力资源管理研究
国有企业人力资源管理研究
价格： 12.60豆元 大小：2.33M页码：63页时间：2011-03-16浏览：0
pdf 我国国有企业人力资源管理外包研究
黧。。煮。．Ｖ财ＥＲＳ：ＴＹ。Ｆ锺Ｆ］ＮＡＮ。犬ＡＮＤＥＣ。焦硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲ７ＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ我国国有企业人力资源管理外包研究ＡＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＳＯＥｓ’Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ
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pptx 国有企业知识产权管理
国有企业知识产权管理国有企业知识产权管理国有企业知识产权管理
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pdf 基于平衡记分卡的国有企业绩效管理系统研究
山东大学硕士学位论文基于平衡记分卡的国有企业绩效管理系统研究姓名：李祥涛申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：滕玉成20080320山东人学硕．１二学位论文中文摘要美国著名管理大师彼得德鲁克曾经说
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pdf 国有企业高管薪酬管理制度研究
学校代号10524 硕士学位论文国有企业高管薪酬管理制度研究 学位申请人姓名 中南民族大学导师姓名及职称 谢冰教授 我国国有企业薪酬管理研究论文提交日期 2013 中南民族大学硕士学位论文国有企业高管
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doc 浅析国有企业薪酬管理制度的缺陷与对策
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于国有企业获得竞争优势和经济效益具有重要意义；国有企业
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